phương pháp seo tiềm năng của bạn tiếp

2. Khởi xướng

lúc đã mường tượng được các gì bắt buộc làm cho cũng là khi cho bạn thực hiện bước trước tiên quan trọng. Hãy viết ra kế hoạch hành động của mình, đặc thù quan tâm bạn định đạt tới mục tiêu hạnh phúc tiềm nang đấy như thế nào. Hãy cho mình một khung thời gian nghiêm ngặt nhưng hoàn hảo, và nghiêm chỉnh tuân theo.

Đừng sợ lại phải bắt đầu một sự nghiệp mới, một nơi chốn mới hay bị cắt lương. Như lời một ca sĩ thông thái: "Cuộc đời là 1 hành trình, ko phải 1 đích tới ".

Hãy làm cho rẻ kế hoạch của mình và shop mang các ai mang thể giúp bạn.

3. Thực thi kế hoạch

Đúng là với một người vững vàng về kinh tế, việc bỏ dở giữa chừng một công việc sẽ ko là vấn đề gì lắm. Nhưng bắt đầu lại mọi dường như quá mạo hiểm sở hữu phổ biến người, đặc trưng là các ai phía sau còn cả một gia đình cần cung cấp Sự khởi đầu lại bởi vậy không phải là 1 con đường êm ái, ít phổ biến sẽ có các chướng ngại, thất vọng kéo theo. Nhưng từ bỏ việc đấy nghĩa là bạn sẽ tước đi của mình cơ hội với được thành công cộng sự mãn nguyện cao hơn. do vậy, hãy tìm mọi cách tập trung và tiếp tục con đường cửa bạn, giả dụ không tận lâm cho bất cứ việc gì, nhắc như bạn khiến cho điều đó chỉ mất công. Dù con đường ấy mang gian nan đến đâu, bạn hãy nhớ phía cuối đường hầm là ánh sáng.

4. Tận dụng các nguồn lực sẵn có

Hãy gặp gỡ các người thành công trong lĩnh vực bạn đang theo đuổi hỏi xin họ lời khuyên. Ghi chú lại các lần cửa hàng này, chúng sở hữu thể cực kỳ với ích mang ban, và nhớ là luôn có bên mình những con người mang nhiều ảnh hưởng. Ví dụ, nếu bạn đang nhằm vào ngành luật, thì cô kế toán viên của bạn mang thể biết 1 luật sư chuyên nghiệp mang thể giúp bạn.

Và tất nhiên, ko ai khuyên bạn làm đông đảo những chuyện này 1 mình Trong một thế giới cạnh tranh như bây giờ, bạn tận dụng được càng nhiều sự giúp đỡ càng thấp và hãy dẹp lòng kiêu hãnh của mình lại. Bởi lòng kiêu hãnh chính là chỗ nương thân cho sự bấp bênh.

5. Luôn với một hệ thống hỗ trợ bên mình

Hãy tạo cho mình một mạng lưới các người mang thể hướng dẫn, dạy bảo và hỗ trợ bạn những lúc nhu yếu cả về luân lý lẫn tài chính. đấy sở hữu thể là vị sếp cũ người thầy thông thái hay ông bố già rẻ bụng.

Bạn cũng với thể sở hữu bên mình một người bạn cộng hội cùng thuyền, và việc biết rằng mình không cô độc sẽ đỡ đi phần nào gánh nạng trên vai bạn cho một đối thay hoàn toàn như thế này.

Và lòng tự tin cũng là một yếu lố không thể thiếu. Cho dù bạn mang là CEO của 1 tập đoàn khổng lồ, những động cơ cho con đường sự nghiệp bạn chọn cũng có thế thấy qua lối cư xử của bạn. trường hợp thực sự hài lòng với công việc của mình sẽ khiến bạn trở thành một con người tích cực hơn rộng rãi, và làm những người bên cạnh cứng cáp sẽ lấy ấy làm học tập.

Để thực sự thành công, bạn bắt buộc tận dụng được những khả năng của bản thân để tìm cho mình một địa vị rẻ trong xã hội. những gì thuộc về bạn là điều quan trọng duy nhất để xem xét khả năng thành đạt của bạn Cuối cùng: giả dụ bạn muốn có được các phần thưởng lớn, bạn phải dám đón nhận các rủi ro cao. Sau đấy, bạn mang thể với tất cá, hay ít ra cũng là một điều toàn bộ thế.

Chi tiết »

bí quyết tối ưu hóa tiềm năng của bạn

Bạn với đang khiến cho mọi để vận dụng hết các khả năng của mình ? Bạn sở hữu thể thẳng thắn không chút do dự cho rằng mình phù hợp công việc hiện tại và thật ko ngờ mình được tưởng thưởng đến thế ? Bạn mang mong ước một cuộc sống phồn vinh hơn ?. Và do đó, bạn nên sống và cống hiến hết mình để hiện thực hoá ước mơ đấy. ấy cũng là lý do vì sao, có đa số người, kể cả các nhà quản trị quyền lực, câu trả lời của họ cho 1 và thậm chí là cả hai câu hói trên là "không". khiến cho thế nào đề tối ưu hóa tiềm năng của bạn đang với ? website kế toán sẽ giúp bạn trả lời các câu hỏi ấy một phương pháp rõ ràng nhất.

Hãy nghĩ về điều này: sở hữu buộc phải mọi kế toán đều sở hữu lòng yêu thích vô hạn có những con số? mang lẽ là không. 1 số người thực ra chỉ là nạn nhân của những bậc cha mẹ ko ưa con mình theo nghiệp nghệ thuật, hoặc của các sức ép khách quan tuân theo một thể thức định sẵn, bảo đảm hơn, đáng tin hơn.

Bạn chỉ cần nhớ ráng lý do để Tiger Woods thành công như vậy là bởi ông đã dành cả đời mình biến ưa thích tuổi nhỏ thành một sự nghiệp chuyên môn phát đạt.

Dù là vì lý do gì, hơi rộng rãi người thoả mãn được các ước mong thầm kín và thiên hướng ẩn giàu trong họ trong những sự nghiệp được xã hội chấp nhận cao, tin tưởng rằng 1 năng lực ưu tú và vòng quay tiền mặt ổn định là đủ cho một người mãn nguyện.

tất nhiên, bạn cũng có thể nghe phần lớn lời chứng thực từ lớp người này cho ráng họ hạnh phúc. Bởi rốt cuộc họ sở hữu hầu hết tiền và một cuộc sống tiện nghi chưng diện đầy thú vị.

Nhưng các con người ấy có thực sự hài lòng. Họ dã là mọi các gì mình mang thể chưa, hay họ chỉ tin vào 1 niềm tin vô hạn là thành công được đánh giá hởi độ dày của loại ví? mường tượng xem bạn sẽ tiến bao xa khi theo đuổi 1 điều gì bạn thực sự với khả năng? Nắm bắt được đúng những tài năng của mình và hiện thực hoá những tiềm nang ấy, bạn sẽ bay lên các tầm cao mới.

Tên Turner, nhân vật quyền lực của giới truyền thông. CEO của Turner Broadcastlng System, với thể được xem là tấm gương loại mực cho việc khiến cho thế nào để tận dụng hết khả năng của bạn.
Ông nhận thấy cơ hội của mình và lấy ấy đế hiện thực hoá ước mơ sở hữu cá thế giới lại mang nhau qua con đường viễn thông. với bản năng sắc bén và lương tri kinh doanh, ông đã khiến cho hầu hết các gì cần phải có để đi đến thành công.

Nhưng quyết định theo nghiệp media của ông ko phải chuyện chơi. Ông đã rõ thế mạnh của mình là gì, biết mình mê say dòng gì và khôn ngoan xây dựng cho mình một sự nghiệp trên những điều đó, để vươn lên là một tỷ phú trong công đoạn này. Và đấy cũng là thông điệp trong bài viết này: Bạn cần khám phá lại xem những ham mê và năng lực thiên bẩm của bạn là gì và đưa chúng lên những cấp độ thành công cao hơn.

• chọn ra lĩnh vực sở trường của bạn
• Quan niệm rõ ràng về thành công
• Bạn thực sự chuyên nghiệp lĩnh vực nào?

cách seo tiềm năng của bạn

5 bước đơn thuần dưới đây nhằm biến các mơ ước của bạn thành hiên thực:

một. Phân tích điểm cộng, điểm yếu

1 bí quyết hoàn hảo để bắt đầu việc này là xác định xem đâu là các kỹ năng trời phú cho bạn, và đâu là các năng lực bạn với học mãi cũng ko xong. làm cho 1 danh sách những điểm cộng và điểm yếu bạn sẽ rất sở hữu ích, bởi bạn sẽ dễ dàng nhìn nhận mình hơn khi đã viết được chúng ra.

Hãy tự hỏi mình các câu hỏi thẳng thắn: cái ý nghĩ rằng mình sẽ đi khiến vào buổi sáng khiến bạn buộc phải khom mình? Bạn với đang là đa số những gì mình mang thể? Bạn với đang làm mẫu mà bạn cho là vì các lý do đúng? Còn điều gì khác bạn rất mong đạt được trong cuộc đời mình?

trường hợp bạn luôn luôn quan tâm đến thị trường nhà đất mà chưa bao giờ theo đuổi nó thì ban còn chờ đợi gì nữa? tìm được con đường sự nghiệp đúng là đi theo lĩnh vực mà bạn giỏi giang chứ ko phải những gì bạn nghĩ mình buộc phải khiến.

Bạn cũng với thể rút kinh nghiệm từ quá khứ và thử lấy ý kiến từ những người không tính xem sao, bởi các người biết ro bạn sở hữu thể phân phối cho bạn 1 mẫu nhìn thấu đáo và năng lực thực sự của bạn.

Trên hầu hết, hạn ko được do dự. Hãy thẳng thắn và thậm chí tàn nhẫn chừng nào bạn cần là chính mình. Bởi, cuối cùng thì đây là tương lai của bạn kia mà.

Chi tiết »

Đánh giá, so sánh chuẩn mực kế toán Việt Nam và kế toán quốc tế tiếp

So sánh báo cáo kết quả buôn bán

Để việc so sánh và quản trị được tốt hơn, theo IFRSs, lãi hoạt động buôn bán là những khoản lãi lỗ từ những hoạt động marketing thông thường của DN, nó ko bao gồm các khoản thu nhập và chi phí tài chính. giá thành tài chính theo thông lệ quốc tế chỉ đơn giản là mức giá lãi vay và những chi phí trực tiếp liên quan đến vay tiền bao gồm cả việc lãi lỗ do thay đổi tỷ giá ngoại tệ phát sinh từ việc vay tiền như một khoản chi phí lãi vay. những tầm giá khác và thu nhập khác theo IAS bao gồm như bất động sản đầu tư theo mô hình giá trị logic, những khoản chênh lệch giá trị tuyệt vời cuối kỳ so sở hữu đầu kỳ được ghi nhận là lãi lỗ trong báo cáo tài chính kỳ ấy. Theo VAS, chỉ áp dụng cách giá gốc trừ đi khấu hao lũy kế. bởi thế, ko với khoản lãi, lỗ này phát sinh. giả dụ tài sản cố định được chính phủ cho tặng, theo IAS, DN chỉ được ghi nhận như một khoản thu nhập trong những kỳ liên quan để thích hợp sở hữu các tầm giá liên quan (khấu hao) mà chúng được nhận để bù đắp. Theo VAS, nó được ghi nhận mọi thu nhập vào kỳ nhận được tài sản.

Theo IAS, lãi dùng để tính EPS cơ bản là lãi thuần thuộc những cổ đông. Nó không bao gồm các khoản lãi, nhưng được dùng để chia cho nhân viên hay đối tượng khác như quỹ khen thưởng, phúc lợi. VAS không trừ các quỹ này nên hầu hết tình huống EPS tính theo VAS cao hơn theo IAS hơi đa dạng thông thường từ 5 – 15%, cá biệt với thể lên tới 30%. Theo IAS, EPS pha loãng và EPS cơ bản buộc phải được trình bày trên bề mặt và vượt trội như nhau trên báo cáo kết quả kinh doanh. Tuy nhiên, bây giờ VAS chưa mang thông tư hướng dẫn khía cạnh, buộc phải những DN vẫn không báo cáo EPS pha loãng trên báo cáo kết quả marketing. nếu chia cổ tức bằng cổ phiếu, khác sở hữu IAS, VAS chưa quy định việc điều chỉnh hồi tố EPS. Trong ví như đấy, việc phân tích xu hướng EPS qua các năm theo số liệu EPS gốc (không điều chỉnh) sẽ bị sai lệnh siêu nghiêm trọng.

Theo IAS 27, các báo cáo tài chính hợp nhất nên được lập cho những báo cáo tài chính năm và các báo cáo tài chính tạm thời giữa niên độ. Tuy nhiên, theo VAS, việc lập báo cáo tài chính hợp nhất chỉ nên đối với báo cáo năm, các báo cáo giữa niên độ chỉ mang tính khuyến khích. Điều này sở hữu nghĩa là báo cáo tài chính giữa niên độ có thể ko tất cả và thiếu chính xác. Đây là 1 lỗ hổng to mà các nhà tạo lập chế độ kế toán cần nhanh chóng chỉnh sửa, hạn chế các hậu quả to cho các nhà đầu tư mà bây giờ họ đang nên gánh chịu. Báo cáo hợp nhất có các công ty liên doanh, theo IAS, những công ty phải tiêu dùng cách hợp nhất tương ứng tuy nhiên mang thể sử dụng cách vốn chủ có. VAS chỉ quy định phương pháp vốn chủ với.

So sánh báo cáo lưu chuyển tiền tệ

VAS và thông tư hướng dẫn bí quyết lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ là lấy từ sổ quỹ tiền mặt và sổ dòng tiền gửi ngân hàng tương ứng với các tài khoản đối ứng. Theo thông lệ quốc tế, việc lập báo cáo lưu chuyển tiền tệ (LCTT) chỉ căn cứ thuần túy những số liệu trên bảng cân đối kế toán số đầu kỳ và cuối kỳ, báo cáo kết quả (và có thể mang thêm 1 vài thông tin từ sổ cái) sau ấy khiến những động tác điều chỉnh là ra những chỉ tiêu trên báo cáo LCTT.

VAS hướng dẫn bí quyết lập báo cáo LCTT theo cách gián tiếp bắt đầu từ lãi trước thuế cộng trừ những khoản điều chỉnh trong ấy sở hữu chênh lệch các khoản buộc phải trả. Mặc dù trong quy định về báo cáo đã phải những khoản cần trả này không bao gồm các khoản buộc phải trả liên quan đến hoạt động đầu tư và tài chính. Tuy nhiên, do Tài khoản 331 phải trả cho người bán bao gồm những khoản nên trả thương mại do sắm hàng hóa, nguyên liệu cho chế tạo và cần trả cho việc sắm sắm tài sản cố định hay sắm khác. khi lập báo cáo LCTT, kế toán viên chỉ lấy số dư cuối kỳ trừ số dư đầu kỳ của Tài khoản 331 này. bởi vậy nó làm chiếc tiền từ hoạt động buôn bán lẫn lộn sở hữu loại tiền từ hoạt động đầu tư.

Chi tiết »

Thách thức của quá trình hội tụ kế toán quốc tế phần 2 tiếp

2.2. Mỹ

Hoạt động hướng tới hội tụ của Hội đồng chuẩn mực kế toán tài chính của Mỹ (FASB) từ các năm 2002 – 2004 buộc phải nhắc tới là thỏa hiệp Norwalk giữa IASB và FASB để phát triển chuẩn mực uy tín cao. Thỏa hiệp đã nhất trí những nội dung cơ bản là tiếp tục hợp tác trong tương lai; thực hiện các dự án chung; hạn chế các khác biệt giữa nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung của Mỹ (US GAAP) và IAS/IFRS. Tuy nhiên, công đoạn hợp tác là 1 thử thách to bởi tính pháp lý, sự can thiệp của các tổ chức thể chế chính trị, kinh tế, văn hóa… ảnh hưởng nhất định tới lộ trình hội tụ. một trong các vấn đề gây cản trở ấy là hệ thống kế toán của Mỹ trên cơ sở qui định (rules-based) trong lúc IAS/IFRS theo các nguyên tắc (priciples-based). không tính đó, hệ thống kế toán của Mỹ thực thi theo những qui định phải được hướng dẫn 1 cách khía cạnh trong khi IAS/IFRS hạn chế những hướng dẫn. ngoại trừ ra hệ thống kế toán Mỹ bị chi phối bởi luật chứng khoán… công đoạn hội tụ cho thấy đa dạng vấn đề khó khăn nhất định.

Mặc dù tiến trình hội nhập gặp các cạnh tranh nhất định nhưng Ủy ban chứng khoán Mỹ (SEC) đã có các động thái tích cực đối mang IAS/IFRS. FASB và SEC đã thảo luận những vấn đề liên quan đến hội tụ kế toán quốc tế và cũng đã có những buổi họp định kỳ giữa FASB, SEC và IASB để thảo luận hướng lớn mạnh trong thỏa hiệp Norwalk. bên cạnh ra, sự hội tụ của Mỹ thông qua SEC đã thấy sự chủ động của Mỹ khi hướng tới hệ thống chuẩn mực quốc tế. Trước đây, các doanh nghiệp niêm yết dùng BCTC khác có Mỹ, khi niêm yết BCTC nên trình bày sự khác biệt lợi nhuận và vốn chủ với giữa GAAP của quốc gia báo cáo với US GAAP thông qua cái 20F (Form 20F). Thời gian vừa rồi, tiến trình hội tụ của Mỹ cho thấy SEC đã sở hữu các cố gắng và thiện chí nhất định, cụ thể

• Ngày 22.4.2005, SEC công bố lộ trình hướng tới hội tụ kế toán quốc tế theo IAS/IFRS bằng việc gỡ bỏ qui định những công ty nước ngoài niêm yết tại TTCK Mỹ mang BCTC lập theo IAS/IFRS nên chỉnh hợp sang US GAAP theo Form 20F.
• Sau đó, ngày 15.11.2007 SEC đã bỏ phiếu thông qua cho phép các công ty nước ko kể niêm yết tại TTCK Mỹ được áp dụng IAS/IFRS. SEC tiến xa hơn bằng việc công bố lộ trình từ 2014 – 2016 các doanh nghiệp Mỹ sẽ chuyển sang áp dụng IAS/IFRS.
• tới ngày 27.8.2008, SEC quyết định chấp nhận tiêu dùng IAS/IFRS và lộ trình này là cơ sở để hình thành một chuẩn mực toàn cầu.
• Tháng 2.2010 SEC tái khẳng định lộ trình hội tụ trong thời gian đến 2015 – 2016 và vào tháng 7.2011, Chủ tịch SEC đã tuyên bố ủng hộ thiết kế hệ thống CMKT toàn cầu uy tín cao trên cơ sở các IFRS.

Nhìn chung, sự hội tụ của FASB hướng tới CMKT quốc tế được rộng rãi người nhận định như phần còn lại của chuẩn mực toàn cầu. Tuy nhiên, nên thừa nhận rằng việc hội tụ là một thách thức to đối sở hữu cả hai tổ chức và hai tổ chức FASB – IASB đang khẩn trương, cố gắng chạy nước rút cho tiến trình hội tụ và đa số vấn đề vẫn nằm ở phía trước.

Chi tiết »

THÁCH THỨC CỦA quá trình HỘI TỤ KẾ TOÁN QUỐC TẾ phần 2

2. Thách thức hội tụ kế toán quốc tế từ chuẩn mực đến thực tiễn

Hội tụ kế toán quốc tế từ chuẩn mực tới thực tiễn đầy thử thách, vẫn còn một khoảng cách nhất định để đạt được mục tiêu chung nhằm khiến cho chuẩn mực quốc tế đảm bảo cao. công đoạn ấy là bài toán phức tạp và nan giải bởi chúng xuất phát từ đa dạng nguyên do khác nhau về môi trường buôn bán, pháp lý và văn hóa trong mỗi quốc gia. vì vậy, xu thế hội tụ kế toán của một số quốc gia có thể thống nhất trong chuẩn mực nhưng chưa hoàn toàn nhất quán trong thực tế.

2.1. Liên minh châu Âu

Từ các năm 1995, Liên minh châu Âu (EU) đã bắt đầu sở hữu chiến lược hội nhập kế toán. EU đã áp dụng CMKT quốc tế được IASC ban hành có mục đích thiết lập chuẩn mực được chấp nhận bởi thị trường vốn toàn cầu. Tháng 6.2000 EU đã nên những doanh nghiệp niêm yết lập BCTC hợp nhất theo IAS/IFRS nhưng từng IAS/IFRS phải được xác nhận và thông qua luật tổ chức EU theo qui trình tổ chức riêng biệt. bên cạnh ra, tháng 3.2011, Tổ chức tư vấn BCTC của EU công bố khía cạnh tiến trình hội tụ với IASB về các nội dung liên quan tới công cụ tài chính, thuê tài chính, điều kiện ghi nhận doanh thu và hợp đồng bảo hiểm. đến 11.2011, Tổ chức này đang chờ thông qua những IFRS 1, IFRS 9, IFRS 10, IFRS 11, IFRS 12, IFRS 13 và đang chờ chỉnh sửa IAS1, IAS 12, IAS 19, IAS 21, IAS 28 cũng như điều chỉnh IFRIC 20.

Như vậy với thể thấy, về nguyên tắc chung EU áp dụng hoàn toàn sở hữu IAS/IFRS tuy nhiên việc EU thông qua từng IAS/IFRS tạo buộc phải hệ thống chưa thật sự đồng bộ so với IAS/IFRS bởi còn một số IAS/IFRS và những hướng dẫn chưa được thông qua. vì thế tính thống nhất trong hệ thống chuẩn mực chưa hoàn chỉnh. bởi thế, CMKT của các quốc gia EU cũng khó được nhất quán và điều này dẫn tới việc áp dụng các nguyên tắc, qui định kế toán vào thực tế của những công ty sẽ tạo ra các khác biệt nhất định.

Để làm sáng tỏ những nội dung trên, trong báo cáo của EC về việc thực thi IAS/IFRS của EU được công bố tháng 10.2007, EC đã tiêu dùng mô hình mang 200 công ty niêm yết của 25 quốc gia trong EU của năm 2005 và 2006. Theo kết quả báo cáo, mặc dù các doanh nghiệp đều áp dụng IAS/IFRS hoặc IAS/IFRS-EU (IAS/IFRS được thông qua bởi EU) nhưng những công ty của những quốc gia mang các khác biệt nhất định, cụ thể: những BCTC của những công ty trình bày ko rõ ràng; thiếu công bố về chính sách kế toán hoặc sở hữu công bố nhưng ko phù hợp; những khác biệt trong chính sách kế toán của những công ty đối có ghi nhận doanh thu; phân chiếc tài sản tài chính, tài sản tài chính sẵn sàng để bán… Trên cơ sở đấy, để tiếp tục đánh giá mức độ áp dụng của các công ty trong các quốc gia EU theo thời gian, EC đã phân tích 270 BCTC các quốc gia công bố năm 2006 và 2007 trong EU được EC công bố tháng 12.2008. Kết quả cho thấy những khác biệt cơ bản vẫn tồn tại trong thực tế trên BCTC của các công ty. Qua tổng kết hai báo cáo của EC, nhìn chung mức độ áp dụng trong thực tế của các doanh nghiệp trong EU vẫn còn những khác biệt đáng nói. Điều đấy phản ánh thực trạng rằng mặc dù áp dụng IAS/IFRS trong cùng khu vực kinh tế EU nhưng mức độ có thể khác nhau ở cấp độ quốc gia và thực tế các công ty.

ko kể ra, để nhìn nhận 1 cách khách quan, một nghiên cứu độc lập của Erlend Kvaal và Christopher Nobe (2009) đã đánh giá sự khác biệt trong thực tế về chính sách kế toán của IAS/IFRS của các quốc gia. Nghiên cứu đã sử dụng những BCTC của các doanh nghiệp "blue chip" của 5 thị trường chứng khoán (TTCK) to nhất trong năm 2005 và 2006 sở hữu 5 quốc gia Úc, Pháp, Đức, Tây Ban Nha và Anh. Kết quả nghiên cứu cho thấy, việc áp dụng IAS/IFRS trong thực tế còn các khác biệt đối mang các quốc gia khác nhau. Như vậy, rõ ràng trong thực tế, những quốc gia được sử dụng trong nghiên cứu đã đi ngược lại mục tiêu chung là làm chuẩn mực toàn cầu uy tín cao. Hơn nữa, Stefano Cascino (2009), đã phân tích thực nghiệm về sự khác biệt trong thực tế kế toán của các công ty niêm yết Đức và Ý. Mô hình nghiên cứu tìm chiếc 354 doanh nghiệp áp dụng IAS/IFRS của Đức và Ý từ năm 1998 tới 2008. Nghiên cứu thực nghiệm đã đi tới kết luận rằng các công ty Đức, Ý áp dụng những nguyên tắc kế toán được chấp nhận chung (GAAP) quốc gia hơn là thực thi IAS/IFRS. Đồng thời, nghiên cứu đã minh chứng sự khác biệt trong thực tế ở mức độ quốc gia, khu vực và ngay cả đối có thực tế các doanh nghiệp.

sở hữu thể thấy, các quốc gia EU vẫn bảo lưu những quan điểm riêng trong hệ thống kế toán khu vực mặc dù EU rất tích cực tham gia quá trình xây dựng IAS/IFRS. Hội tụ kế toán quốc tế như hình thức của EU là một cách tiếp cận riêng của các quốc gia trong cộng khu vực. Mặc dù trên nguyên tắc chung EU áp dụng nguyên bản IAS/IFRS nhưng vấn đề ở chỗ EU không chấp nhận tất cả IAS/IFRS mà phê duyệt từng chuẩn mực để áp dụng. ko các thế, thực tế những công ty của những quốc gia trong EU vẫn mang các khác biệt đáng đề cập.

Chi tiết »

những kinh nghiệm cho Việt Nam trong tiến trình hội tụ kế toán quốc tế

3. các kinh nghiệm cho Việt Nam trong tiến trình hội tụ kế toán quốc tế

Từ phân tích trên, có thể thấy tiến trình hội tụ kế toán quốc tế là hướng đi tích cực đáp ứng xu thế toàn cầu hóa kinh tế nhưng công đoạn đó cũng đầy cam go và phức tạp. Trước tình hình đó, một quốc gia đang tăng trưởng như Việt Nam không thể đứng ngoài loại chảy hội nhập quốc tế. Song, Việt Nam bắt buộc buộc phải nhận định đúng đắn tình hình để có những lộ trình yêu thích, đáp ứng phát triển kinh tế.

có thể thấy, hệ thống kế toán Việt Nam chịu tác động bởi rộng rãi yếu tố tụ hội từ môi trường kinh doanh, môi trường pháp lý và môi trường văn hóa. Theo thời gian, mức độ chi phối, ảnh hưởng của các chi tiết đã dần hình thành hệ thống kế toán Việt Nam với bản sắc riêng. Xét ở môi trường kinh doanh, Việt Nam là quốc gia đang phát triển, chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hóa tập trung sang nền kinh tế thị trường theo định hướng Xã hội chủ nghĩa. Nhìn chung, thị trường tài chính Việt Nam trong các năm mới đây mang các biến chuyển tích cực, đặc biệt là TTCK đã có các tiến triển nhất định. Mức độ lạm phát trong nền kinh tế được kiểm soát, ổn định ko ảnh hưởng đến biến động của nền kinh tế. Đối với môi trường pháp lý, Nhà nước giữ vai trò quyết định trong hệ thống kế toán quốc gia, cụ thể Luật kế toán được Quốc hội ban hành, những chế độ tài chính được ban hành bởi Thủ tướng chính phủ, hệ thống CMKT và những thông tư hướng dẫn được BTC ban hành. ngoài đó, hệ thống kế toán bị chi phối bởi những qui định của thuế. Trước đây lợi nhuận kế toán sắp giống lợi nhuận của thuế như các qui định trích lập khấu hao TSCĐ, doanh thu nội bộ… Tuy nhiên từ những năm 2001, các quan điểm đã dần mang những thay đổi, cụ thể các đạo luật đã giảm bớt mức độ chi phối cho hoạt động kế toán bằng việc cho phép trích lập những khoản dự phòng, hình thành những khoản thuế hoãn lại… Hơn nữa, Hội Kế toán và Kiểm toán Việt Nam (VAA) mặc dù thời gian hình thành và hoạt động đã lâu từ những năm 1994, nhưng ko mang vai trò lập qui cũng như mức độ ảnh hưởng và chi phối còn hạn chế. Riêng về môi trường văn hóa, sự tác động của văn hóa tới hệ thống kế toán Việt Nam bây giờ vẫn chưa mang những nghiên cứu chính thống. Tuy nhiên về cơ bản, Việt Nam chịu ảnh hưởng rộng rãi theo văn hóa Á Đông, bản chất thận trọng được đề cao, nhấn mạnh đến sự tuân thủ các qui định, tránh các vấn đề sở hữu tính xét đoán.

Từ các khía cạnh trên, mang thể thấy hệ thống kế toán Việt Nam mang các đặc điểm cơ bản: hệ thống kế toán được qui định thống nhất từ chứng từ, sổ kế toán, tài khoản và các BCTC; hệ thống kế toán còn chịu ảnh hưởng của những qui định về thuế; hệ thống kế toán liên quan tới ghi nhận và đo lường uy tín tính tuân thủ thể hiện qua việc ghi nhận giá gốc đối sở hữu các tài sản, hạn chế các xét đoán theo giá thông minh và mức độ trình bày và công bố thông tin trên BCTC còn giảm thiểu, sở hữu tính bảo thủ. Như vậy, có thể thấy hệ thống kế toán Việt Nam do Nhà nước giữ vai trò quyết định, chi phối đến hệ thống kế toán, ko các thế kế toán còn chịu ảnh hưởng bởi các qui định của thuế.

Từ thực trạng xu hướng hội tụ kế toán quốc tế hài hòa các đặc điểm cơ bản trong hệ thống kế toán Việt Nam, cho thấy khó mang thể áp dụng hầu hết IAS/IFRS cho hệ thống kế toán Việt Nam. Hệ thống IAS/IFRS dường như phù hợp đối với các quốc gia vững mạnh nhưng chưa ưa thích trong điều kiện ngày nay của Việt Nam. do vậy, trong công đoạn đầu, bắt buộc tiếp cận theo xu thế hoàn hợp theo khu vực mà cụ thể là khu vực đối với các doanh nghiệp niêm yết. Đây là hướng đi mà phổ biến quốc gia trên thế giới áp dụng. Theo đấy, hệ thống CMKT Việt Nam sở hữu thể bao gồm hai phần, 1 phần dành cho những doanh nghiệp niêm yết, phần còn lại cho những công ty không niêm yết. Đối với các công ty niêm yết, CMKT được thực thi theo các IAS/IFRS. Riêng đối với các doanh nghiệp ko niêm yết áp dụng những CMKT Việt Nam hiện hành nhưng theo hướng giản lược những nội dung phức tạp trong chuẩn mực. Điều này thể hiện sự kết hợp, linh hoạt nhằm hạn chế những biến động nhưng chất lượng cho tiến trình tăng trưởng và hội nhập kinh tế quốc tế./.

Chi tiết »

Thách thức của quá trình hội tụ kế toán quốc tế phần 4

2.4. Trung Quốc

Bộ Tài chính (BTC) Trung Quốc bắt đầu thiết lập CMKT từ năm 1988. Cuối năm 1992, BTC đã lớn mạnh chuẩn mực cơ bản của kế toán cho hoạt động công ty (tương tự khuôn loại lý thuyết). Điều này đánh dấu sự kiện trong cải cách kế toán của Trung Quốc, bãi bỏ hệ thống kế toán truyền thống và sử dụng chuẩn mực quốc tế. Sau đó, khuôn loại lý thuyết ban hành năm 1992 được thay thế bởi 16 CMKT và các qui định khác như hệ thống kế toán cho hoạt động công ty (ASBE) ban hành 2001. Mục đích của ASBE là so sánh thông tin tài chính, hạch toán tách biệt giữa thuế và kế toán, đảm bảo hội nhập sở hữu thực hành kế toán được chấp nhận bởi quốc tế. Tuy nhiên, trước sức ép hội nhập kinh tế thế giới, Trung Quốc đã chấp nhận làm hệ thống CMKT mới theo hướng hội tụ kế toán quốc tế trên cơ sở IAS/IFRS gồm 38 CMKT có hiệu lực từ ngày một.1.2007. Việc chuyển đổi chuẩn mực Trung Quốc sắp mang IAS/IFRS nhưng chuẩn mực mới không phải dịch lại theo IAS/IFRS mặc dù vẫn dựa trên nền tảng, nguyên tắc cơ bản. Nhìn chung, xét về hệ thống chuẩn mực, CMKT Trung Quốc đã hình thành trên nền tảng của IAS/IFRS.

Tuy nhiên, giữa CMKT Trung Quốc và IAS/IFRS sở hữu những điểm khác biệt rõ rệt, cụ thể CMKT Trung Quốc ko lớn mạnh và áp dụng tất cả giá trị thông minh, buộc phải công bố các bên liên quan được chỉnh sửa lại cũng như không thực hiện đánh giá tổn thất tài sản. Trong nghiên cứu của Jean Jinghan Chen and Peng Cheng (2007), về mức độ hội tụ của CMKT Trung Quốc và IAS/IFRS trong thực tế đi đến kết luận rằng Trung Quốc chỉ hội tụ về hình thức vì CMKT Trung Quốc được che đậy bên bên cạnh mang IAS/IFRS nhưng thực chất Trung Quốc vẫn áp dụng chính sách kế toán doanh nghiệp. Trong nghiên cứu của Tymothy Doupnik, Hector Perera (2007) nhìn nhận rằng phương cách tiếp cận của Trung Quốc sở hữu tính "đối phó" giữa IAS/IFRS và thực tế. bí quyết tiếp cận này thực chất chỉ là hội tụ bên ngoài, được che đậy bởi hệ thống CMKT quốc tế nhưng thực tế Trung Quốc không vận dụng theo các nguyên tắc chuẩn mực mà vẫn thực thi chính sách kế toán doanh nghiệp. Qua ấy cho thấy, một thời gian dài Trung Quốc đã vận dụng "chiến thuật" nhằm thích ứng dần mang những cải bí quyết trong hệ thống kế toán quốc gia. Bản chất thận trọng vẫn được chú ý trong việc thực thi chính sách kinh tế toàn cầu.

Trước sức ép ngày càng gia tăng từ các tổ chức quốc tế, đặc trưng trong hội nghị nhóm những quốc gia phát triển (G20) được tổ chức tại London tháng 4.2009, theo đấy Trung Quốc buộc phải xây dựng lộ trình hội tụ gần như CMKT quốc tế. Trong báo cáo dự thảo của Ngân hàng thế giới được công bố tháng 10.2009 về lộ trình và tiếp tục hội tụ gần như giữa ASBE sở hữu IAS/IFRS. Theo báo cáo, nhìn chung ASBE về cơ bản đã đáp ứng hội tụ CMKT quốc tế nhưng CMKT bắt buộc được hội tụ một phương pháp toàn diện và toàn bộ. Đồng thời, ASBE cam kết quá trình chuyển đổi từ 2009 tới kết thúc 2011 và đã lên chương trình những nội dung cơ bản cho lộ trình hội tụ hầu hết.

gần đây, BTC của Trung Quốc tuyên bố quốc gia này áp dụng mọi theo IFRS nhưng mang một số cái trừ. Đồng thời BTC cho biết hầu hết các công ty mang qui mô to và vừa sẽ bắt buộc áp dụng theo CMKT từ năm 2012.

Nhìn chung, hội tụ kế toán quốc tế là hướng đi tích cực của những quốc gia trên thế giới. các ích lợi từ việc tiêu dùng ngôn ngữ kinh tế chung toàn cầu đã giải quyết được bài toán thống nhất thông tin trình bày trên BCTC của các quốc gia, đáp ứng xu hướng toàn cầu hóa kinh tế. rộng rãi quốc gia và khu vực kinh tế thế giới đang hướng tới chuẩn mực quốc tế và tích cực ủng hộ, tham gia, chung tay góp sức trong việc làm chuẩn mực quốc tế thành chuẩn mực toàn cầu đảm bảo cao. Tuy nhiên, viễn cảnh hội tụ kế toán quốc tế từ chuẩn mực tới thực tiễn là cả 1 quá trình đầy thử thách bởi thực trạng việc vận dụng chuẩn mực quốc tế vào chính các quốc gia và từng khu vực theo các bí quyết tiếp cận khác nhau, điển hình có khu vực kinh tế như EU áp dụng thống nhất IAS/IFRS nhưng từng chuẩn mực cần được thông qua tổ chức; với quốc gia áp dụng nguyên bản IAS/IFRS như Úc nhưng sở hữu chỉnh sửa, bổ sung thể hiện chính sách trung lập trong giai đoạn thực thi; sở hữu quốc gia áp dụng IAS/IFRS mang tính hình thức như Trung Quốc, được thể hiện bên ko kể là IAS/IFRS nhưng thực tế vẫn thực thi chế độ, chính sách kế toán doanh nghiệp; và lại sở hữu quốc gia hình thành các "sức ép" về kinh tế, chính trị như Mỹ nhằm đạt tới sự hội tụ CMKT quốc tế nhưng "có điều kiện". Mặc dù viễn cảnh hội tụ kế toán quốc tế còn nhiều cản trở và khó khăn phải hướng tới để đạt được mục tiêu chung nhưng hội tụ kế toán quốc tế là xu hướng tất yếu khách quan trong tiến trình quốc tế hóa kinh tế.

Chi tiết »

Phẩm chất phải có của nhân viên kế toán tổng hợp

gần đây website kế toán sở hữu giới thiệu sở hữu người mua công việc của 1 kế toán tổng hợp. Tuy nhiên để vươn lên là 1 kế toán tổng hợp giỏi, bạn buộc phải nên rèn luyện hầu hết ko kể kiến thức chuyên ngành bạn nhất thiết bắt buộc nắm. Để mang thể trở thành một nhân viên kế toán tổng hợp, bạn buộc phải rèn luyện cho mình những phẩm chất cơ bản sau:

yêu thích những con số

một nhân viên kế toán phải bắt buộc thích hợp những dãy số. Là nhân viên kế toán, bạn khiến việc sở hữu các con số ngày này qua ngày khác. Bạn cảm thấy hạnh phúc lúc "sắp xếp" chúng vào đúng nơi, khiến chúng mang giá trị, và biến chúng phát triển thành những con số " biết nói" mang những người lưu ý.

Sự tìm mọi cách không thể thay thế được niềm ưng ý. bởi thế, sẽ là một sai lầm nghiêm trọng giả dụ bạn tới có nghề kế toán mà ko đam mê những con số.

Trung thực

Đã với người ví công việc của nhân viên kế toán tổng hợp giống như công việc của 1 "người chép sử". So sánh đấy quả kỳ lạ nhưng ko hẳn ko sở hữu lý. Bạn là nhân viên kế toán – người tạo niềm tin, và để tạo được niềm tin ấy thì những thông tin mà bạn đem đến buộc phải trung thực, đáng tin cậy.

Trung thực ở đây mang nghĩa là những thông tin nên phản ánh đúng nội dung của hoạt động kinh tế phát sinh. Chỉ các thông tin như vậy mới giúp ích cho những nhà quản lý, những nhà đầu tư, người mua cũng như chính doanh nghiệp.

có tính độc lập cao trong công việc, đồng thời bắt buộc có tinh thần tập thể

Thông thường khi khiến 1 nhân viên kế toán, bạn sẽ chuyên vào 1 lĩnh vực nhất định: kế toán tiền mặt, kế toán vật tư, kế toán giá thành giá thành… Và như vậy bạn sẽ cần khiến việc 1 mình trong lĩnh vực mà mình đảm nhiệm. Bạn sẽ là người tự giải quyết các vấn đề với liên quan tới phần việc của mình.

Song điều đó không có nghĩa là bạn dửng dưng và không liên quan gì mang công việc của người khác. Bạn là một cá thể trong tập thể, là 1 nhân viên kế toán trong hệ thống kế toán của đơn vị, vậy phải "tinh thần đồng đội" cũng vô cùng được đề cao ở đây đấy.

Khách quan

nếu bạn là "quan chép sử", tất nhiên bạn buộc phải thật khách quan rồi. Vì "người chép sử ko làm ra lịch sử nhưng quyết ko cho lịch sử bước qua đầu". Bạn không thể vì yêu quý vị vua này mà thiên vị, không viết ra những việc không thấp mà ông ta đã làm cho.

Nhân viên kế toán tổng hợp cũng vậy, luôn nên tuyệt đối khách quan trước các hoạt động kinh tế trong đơn vị mình. một nhân viên kế toán thực thụ luôn hiểu rằng sự thiếu khách quan của mình sẽ làm cho hại chính cơ quan, tổ chức và cuối cùng là hại chính mình

Chính xác

Đây là một trong những phẩm chất cần thiết hàng đầu, quan trọng của người làm cho kế toán. Là nhân viên kế toán, hàng ngày, bạn nên đối mặt mang vô vàn con số. Mỗi con số gắn mang một nghiệp vụ khác nhau. Công việc lại đòi hỏi bạn bắt buộc chính xác trong từng ghi chép, trong từng phép tính.

Nhân dân ta vẫn sở hữu câu "sai một li, đi 1 dặm". Đúc kết đó cực kỳ đúng có công việc kế toán. Chỉ cần bạn mắc buộc phải 1 lỗi ở đâu đấy thì sẽ kéo theo sai hệ thống, và công việc chọn kiếm lỗi sai sẽ tiêu tốn không biết bao thời gian, mang khi còn làm cho bạn lỡ đi các cơ hội marketing đem đến lợi nhuận to.

Chăm chỉ, cẩn thận

Đức tính này nghề nào cũng phải sở hữu nhưng lúc bạn là 1 nhân viên kế toán thì dường như nên trên được đòi hỏi phổ biến hơn. Bạn khiến cho việc chỉ với 10 con số (từ 0 đến 9), nhưng đấy lại là 10 con số "biến hoá" phải "cẩn tắc vô áy náy" còn là cách mà bạn tôn trọng công việc của chính mình.

Thiếu tố chất này, bạn sẽ không bao giờ thực hiện được giấc mơ của nhân viên kế toán tin cậy trong lòng toàn bộ người.

Năng động, sáng tạo

Bạn đừng nghĩ rằng nhân viên kế toán ngồi một chỗ làm việc thì sẽ "không bắt buộc năng động" nhé!

các công việc bạn khiến hàng ngày sở hữu thể giống nhau nhưng các nghiệp vụ kinh tế phát sinh thì không vậy. Là 1 nhân viên kế toán nhiều năm kinh nghiệm, bạn sẽ ko chỉ để ý tới các sự kiện kinh tế, tài chính xảy ra mang công ty mình mà còn cả thông tin về đối thủ, các thay đổi của nền kinh tế, xu thế diễn biến tương lai.

Sự nhạy bén của bạn trước loại chảy thông tin kinh tế, tài chính đầy biến động sẽ giúp bạn không hề lúng túng trước các biến động. Đồng thời, nó cũng sở hữu thể tạo cơ hội cho công ty của bạn "đi trước 1 bước" trong nền kinh tế cạnh tranh ngày càng gay gắt.

Khả năng quan sát, phân tĩch, tổng hợp

Như bạn đã biết, công việc mà kế toán cần khiến cho tương đối nhiều: thu thập chứng từ, ghi sổ và lên báo cáo… các công việc này đòi hỏi khả năng quan sát để phản ứng kịp thời với các sự việc phát sinh, từ ấy phân tích, tổng hợp chúng 1 bí quyết hợp lý

Khả năng diễn đạt

Bạn muốn là người được toàn bộ người tin tưởng và đặt niềm tin, là một chuyên gia tư vấn cho những nhà lãnh đạo trong lĩnh vực tài chính, kế toán? Vậy thì kiên cố bạn sẽ cần mang khả năng diễn đạt tốt.

ngoài việc tính toán ghi chép các số liệu, bạn sẽ là người thuyết trình trước những nhà lãnh đạo, trước các nhân viên nơi mình làm cho việc về "sức khoẻ"- tình hình tài chính của đơn vị, là người sẽ đưa ra các tư vấn cho các nhà quản trị. Để lời nói của bạn là những "lời nói vàng" thì khả năng diễn đạt là không thể thiếu.

Diễn đạt thấp trong kế toán là ngôn ngữ trong sáng, rõ ràng, mạch lạc và chính xác. vì thế, bạn đừng nhầm khả năng này sở hữu kiểu kể "hoa hoè hoa sói", hay ví von nhé.

Khả năng chịu cất áp lực công việc

khiến cho việc mang những con số luôn đặt kế toán viên vào trạng thái căng thẳng, nhất là khi ấy là một phần trọng yếu nhất trong việc khiến cho kế toán của bạn.

Ngày ngày nhân viên kế toán đối mặt mang lượng to các thông tin kinh tế, tài chính, buộc phải tập trung xử lý hàng loạt những nghiệp vụ sao cho chính xác và hợp lý. buộc phải cũng sẽ chẳng sở hữu gì ngạc nhiên trường hợp trong các ngày đầu làm việc, các con số ám ảnh bạn đến mức ngay lúc ngủ bạn cũng mơ thấy chúng.

Chi tiết »

Công việc của một kế toán tổng hợp

Để đảm đương được vị trí kế toán tổng hợp đương nhiên bạn phải am hiểu sâu sắc rất nhiều các nghiệp vụ kế toán, đặc thù là kỹ năng đối chiếu, phân tích, tính toán tầm giá và các giải pháp kế toán tuyệt vời. ngoại trừ ra còn bắt buộc biết vận dụng luật (luật về thuế, kế toán, lao động, bảo hiểm,…). Để có được các kỹ năng này đòi hỏi bạn buộc phải với kinh nghiệm phổ biến năm

một. Định nghĩa công việc của kế toán tổng hợp.

ko với công thức chung nhất về những công việc cụ thể cho kế toán tổng hợp, vì thực tế buộc phải tùy thuộc vào quy mô và đặc thù marketing của mỗi công ty; cụ thể là phụ thuộc vào việc tổ chức bộ máy kế toán và người kế toán trưởng giao công việc cho từng nhân viên kế toán đến đâu.

2. Công việc của kế toán tổng hợp siêu phổ biến.

Chẳng hạn ta lấy ví dụ:

• doanh nghiệp sở hữu 2 – 3 nhân viên kế toán thì phần việc của mỗi người vững chắc sẽ nhiều hơn; Kế toán trưởng phải khiến luôn công việc của kế toán tổng hợp.
• công ty sở hữu 6 – 7 nhân viên kế toán, mỗi người phụ trách 1 phần hành thì phần việc / phần hành công việc của kế toán tổng hợp sẽ ít hơn nhưng bù lại khối lượng công việc tổng hợp nhiều hơn và đòi hỏi chuyên môn cao hơn.
• Còn doanh nghiệp chỉ sở hữu 1 kế toán, lúc ấy bạn bắt buộc là kế toán trưởng và khiến cho từ A tới Z.

Vậy chúng ta kết luân ra được công việc của kế toán tổng hợp là gì nhé

• Tính chi phí, những bút toán về giá tiền.
• Xử lý những bút toán kết chuyển thuộc những tài khoản từ cái 4 tới mẫu 9.
• Kiểm tra, đối chiếu lại toàn bộ các số liệu.
• Lập báo cáo tài chính.

một cách tổng quát hơn, công việc của kế toán tổng hợp như sau

• Kiểm tra mọi những định khoản, những nghiệp vụ phát sinh.
• Kiểm tra, đối chiếu giữa số liệu yếu tố và số liệu tổng hợp.
• Kiểm tra số dư cuối kỳ mang tối ưu và đúng có thực tế ko.
• Xác định và đề xuất lập dự phòng hoặc xử lý công nợ cần thu khó đòi.
• Tính mức giá, định khoản các nghiệp vụ về mức giá.
• Kết chuyển doanh thu, giá tiền, lãi lỗ.
• In sổ kế toán.
• Lập báo cáo tài chính, báo cáo quản trị, báo cáo thống kê,…
• Lập các báo cáo thuế.
• cùng kế toán trưởng giải trình, sản xuất tài liệu, số liệu cho những cơ quan như: thuế, kiểm toán, những đoàn thanh tra kiểm tra lúc mang bắt buộc.
• Kiến nghị và đề xuất những biện pháp khắc phục cải tiến,

Qua những liệt kê trên đây, khách hàng với thể thấy rằng, công việc của 1 kế toán tổng hợp khá nhiều, tuy nhiên khi bạn thành thạo các công việc đó sẽ siêu đơn giản và như một sợi dây xích và cực kỳ tuyệt vời.

Chi tiết »

10 ‘mẹo’ cho sinh viên mới thấp nghiệp với việc làm cho ngay

Sinh viên mới ra trường cầm trên tay tấm bằng thấp nghiệp thường gặp rộng rãi cạnh tranh khi lựa tìm một công việc ưng ý. vừa rồi trang USNews đã giới thiệu 10 'mẹo' cho sinh viên mới phải chăng nghiệp có việc làm ngay giúp các bạn sinh viên học kế toán tránh được sự bỡ ngỡ trong công đoạn chinh phục công việc đầu tiên. Hãy cộng tìm hiểu những mẹo này nhé!

một. Bắt đầu tìm việc sớm

đa dạng bạn sinh viên muốn nghỉ ngơi vài tháng sau khi tốt nghiệp, nhưng họ không biết được rằng tìm kiếm 1 công việc thường mất tương đối rộng rãi thời gian. Qúa trình tuyển dụng có thể kéo dài hàng tháng trời, đặc thù có những ứng viên không sở hữu phổ biến kinh nghiệm. vì vậy, các bạn sinh viên mới tốt nghiệp bắt buộc khởi động công đoạn chọn việc càng sớm càng phải chăng.

2. Đưa toàn bộ kinh nghiệm làm việc vào CV

các sinh viên mới phải chăng nghiệp sở hữu thể dòng bỏ khỏi CV của họ các kinh nghiệm không liên quan tới vị trí đang ứng tuyển. Tuy nhiên, đối với những giả dụ mang quá ít kinh nghiệm khiến việc, việc đưa mọi chúng vào bản lý lịch sở hữu thể giúp nhà tuyển dụng nhìn thấy 1 vài kỹ năng của ứng viên như khả năng giao tiếp có quý khách hay tinh thần khiến cho việc theo nhóm…

3. Đừng làm cho theo hầu hết lời khuyên

nếu chỉ dựa vào gia đình và bạn bè trong việc định hướng công việc, ấy là một sự bất lợi. Thị trường việc làm cho thay đổi theo thời gian và cha mẹ với thể ko biết được quy trình tìm việc hiệu quả nhất ngày nay. Trong lúc ấy bạn bè chưa chắc đã với rộng rãi kinh nghiệm lúc chính họ cũng đang bắt buộc chọn kiếm việc khiến cho. vì vậy, hãy tham khảo lời khuyên của gia đình và bạn bè 1 bí quyết chọn lọc. khách hàng sinh viên mới ra trường phải chọn kiếm thêm thông tin và ý kiến từ các chuyên gia, thầy cô và sách báo…

4. Đừng ứng tuyển vào toàn bộ vị trí chọn được

các người tìm việc thường sở hữu cảm giác nôn nóng, bởi thế họ sẵn sàng gửi hồ sơ của mình tới toàn bộ doanh nghiệp đang mang chương trình tuyển dụng. Thực tế, điều mà người mua thực sự buộc phải làm cho là đặt ra các tiêu chuẩn cơ bản về một công việc ưa thích với mình, sau ấy chỉ ứng tuyển các công việc thỏa mãn tiêu chuẩn đấy. ko kể ra, người dùng cũng không nên gửi 1 hồ sơ giống hệt nhau cho tất cả các nhà tuyển dụng.

5. Mở rộng cơ hội nghề nghiệp

Việc ứng tuyển vào tất cả vị trí là điều ko buộc phải khiến. Tuy nhiên, việc thu hẹp phạm vi công việc vào 1 vị trí, doanh nghiệp hay lĩnh vực nhất định cũng chẳng hề là việc làm khôn ngoan. Hãy mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho chính bản thân mình, điều đấy sẽ giúp giai đoạn chọn việc diễn ra nhanh chóng hơn.

6. Đừng từ chối cơ hội thực tập chỉ vì ko còn là sinh viên

rộng rãi bạn sinh viên sau lúc phải chăng nghiệp nghĩ rằng họ ko thể khiến cho nhân viên thực tập. Nhưng đây mang thể là cơ hội giúp người dùng tích lũy thêm kinh nghiệm trong khi tiếp tục tìm kiếm 1 công việc toàn thời gian. ngoại trừ ra, ví như hoàn thành phải chăng thời gian thực tập, đa dạng bạn sẽ được tuyển dụng thành nhân viên chính thức.

7. Tận dụng các mối quan hệ

Tận dụng các mối quan hệ luôn được coi là cách tìm việc nhanh chóng và hiệu quả. Điều này đặc biệt đúng có các bạn sinh viên mới ra trường còn thiếu kinh nghiệm làm việc và tìm việc. Bạn bè, đồng nghiệp hay quản lý ở nơi thực tập cũ…đều sở hữu thể là người mang lại cơ hội việc khiến lý tưởng.

8. Thực hành phỏng vấn

Hãy dành thời gian chuẩn bị và thực hành các câu hỏi phỏng vấn. các người lần thứ nhất đi khiến sẽ sở hữu vô cùng ít kinh nghiệm, do đó chuẩn bị càng chu đáo trước buổi phỏng vấn càng phải chăng.

9. chuyên nghiệp

Nhà quản lý muốn nhìn thấy những nhân viên nhiều năm kinh nghiệm chứ ko phải những cô cậu sinh viên ở trường đại học. bởi thế, các ứng viên thể hiện được sự trưởng thành và tác phong nhiều năm kinh nghiệm sẽ dễ ghi điểm hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

10. Đừng sợ hãi

công đoạn tìm việc với thể kéo dài một vài tháng, thậm chí cả năm. Tuy nhiên đừng quá lo lắng, sợ hãi. ấy là trường hợp mà đa dạng người gặp cần, đặc biệt là trong nền kinh tế như ngày nay.

Chi tiết »

Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Dù trong bất kỳ 1 mô hình công ty nào, dù lớn hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là không thể nào ko có. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, vì thế các doanh nghiệp luôn muốn chọn cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính do vậy, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn "sốt" và luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

Để chọn hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay website kế toán trình bày với các bạn về những nguyên nhân làm cho nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cùng chọn hiểu vấn đề này nhé!

Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động rộng rãi ?

Mỗi năm, những trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. đa dạng bạn siêu lạc quan rằng học ngành này không sợ thất nghiệp lúc xu thế xây dựng thương hiệu doanh nghiệp, mở chi nhánh buôn bán ngày càng phát triển mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi với đa dạng nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… doanh nghiệp quy mô thì từ văn phòng chính xuống đến các nhà máy mang lúc lên đến cả chục nhân viên nghiệp vụ.

Tuy nhiên, theo những chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. mang người lúc đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau 1 vài năm được huấn luyện, học hỏi nhiều kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… "bay". Bộ phận khác có thời gian cộng tác mang những con số lâu quá phải bỏ việc chọn kiếm công việc mới. Rồi nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc khiến DN cần liên tục đăng tuyển.

Nguyên nhân quan trọng ko kém đấy là các chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán buộc phải các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện làm cho việc, tiền lương và những chế độ của người kế toán ko được quan tâm. DN chỉ chú trọng việc marketing, tìm lợi nhuận, trong khi chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và những tờ khai thuế đều chứa đựng hầu hết sai sót, phản ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. bên cạnh ra, hầu hết những DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm các việc không tính chuyên môn; người kế toán cảm thấy không được tôn trọng, không có cơ hội thăng tiến buộc phải ko mấy mặn mà mang DN.

Tâm lý làm cho việc cũng trở thành nguyên nhân gây cần mâu thuẫn cung – cầu không cân bằng. không ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ không chịu khiến cho việc có thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là "bị bóc lột, chỉ khiến giàu cho chủ". Rốt cuộc, vòng tròn người tìm việc, việc tìm người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.

tốt do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ phải chăng ?

hiện tại, tại các trung tâm giới thiệu việc khiến cho trên địa bàn TP.HCM tuyển nhiều nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… mang thu nhập ở mức tương đối. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán có mức lương dao động từ một.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc khiến cho bạn teen tuyển kế toán trưởng với thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.

các doanh nghiệp trong các KCN, KCX cũng luôn tìm các ứng viên kế toán với năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng hơi cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối sở hữu nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển một số kế toán làm việc ở Long An với thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối với nhân viên kế toán giá thành và kế toán tổng hợp.

Còn có những kế toán thấp có những chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những công ty săn đầu người "chăm sóc". Luôn với tất cả doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý "túi tiền" cho mình.

các thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và mang cơ sở, bạn với thể tự kiểm chứng thông qua việc làm một cuộc thử nghiệm tìm kiếm việc làm cho trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng "việc chọn người" (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu các chuyên mục khác trong cùng 1 web. các nhà tuyển dụng hay cho rằng "Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa", thiếu ở đây là thiếu nhân lực có kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay sở hữu thể nói chưa thực tiễn với công việc.

Và hệ quả hay gặp đối sở hữu người lao động là: các kế toán có kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp sở hữu niềm kiêu hãnh và nhận một mức lương tương đối cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ tìm mọi cách ko giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ buộc phải đổi nghề khi không còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay doanh nghiệp và nhà trường…

Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống những trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng rộng rãi, nhưng uy tín thì không cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua ấy cho thấy, việc xã hội đang tăng trưởng như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế nhắc chung và kế toán kể riêng đang ngày càng "sốt". Và đây là cơ hội cũng như là thách thứ đối mang những bạn trẻ ngày nay.

Chi tiết »

các lỗi thường gặp với kế toán thuế mới vào nghề

có mục đích ổn giúp công ty và nhà nước tăng trưởng phải chăng hơn buộc phải kế toán thuế ra đời nhằm phụ trách về các vấn đề về Khai báo thuế trong công ty. Tuy nhiên, kế toán thuế mới vào nghề thường lúng túng và việc sai sót lúc kê khai thuế là khó hạn chế khỏi và dưới đây là một số sai sót thường gặp trong quá trình kế khai thuế, web kế toán cung ứng cho bạn đọc để hạn chế gặp những sai sót này:

một. Kê khai thuế GTGT hàng tháng, quý thường mắc lỗi sai

• ko xác định được thời hạn kế khai theo tháng hay theo quý
• ko kê đúng mục của bảng kê đầu vào, ko phân biệt hóa đơn dùng chung và tiêu dùng riêng cho hàng chịu thuế và ko chịu thuế.
• Thiếu chỉ tiêu [22] thuế GTGT còn được khấu trừ kỳ trước chuyển sang.
• Kê khai hóa đơn không hợp lệ như : sai MST, tên doanh nghiệp, shop, hóa đơn bị sửa, xóa…..
• Cấn trừ số thuế phát sinh âm kỳ này có nợ thuế GTGT chưa nộp của kỳ trước.
• Tính vào số thuế GTGT đầu vào đối sở hữu hàng hoá nhập khẩu theo thông báo của Hải Quan, trong lúc chưa nộp thuế GTGT hàng nhập khẩu ấy.
• Kê khai tờ thai nhập khẩu mà không kê theo giấy nộp tiền.
• không ghi chú thời hạn thanh toán lúc Hóa đơn GTGT đầu vào trên 20 triệu.
• ko kê khai PL01-3/GTGT đối có doanh nghiệp kinh doanh xe gắn máy, ô tô.
• không điền hầu hết thông tin công ty.
• ko đóng dấu giáp lai tờ khai GTGT hàng tháng.
• Hạch toán, kê khai ko đúng thời gian, quá thời hạn kê khai 6 tháng nhưng vẫn kê khai khấu trừ thuế GTGT.
• không biết các lập tờ khai bổ sung và xử lý phần thuế GTGT bọ sai sót.

2. Kê khai thuế TNCN

• Kê khai sai chỉ tiêu
• không khấu trừ thuế của cá nhân ko với hđlđ với thu nhập từ 2tr trở lên
• không xác định được lúc nào khai thuế TNCN theo tháng và lúc nào thì theo quý.
• không trừ những khoản nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lúc tính thuế TNCN.
• ko trừ khoản phụ cấp tiền ăn mà công ty bắt buộc trả cho người lao động (Không vượt quá 620.000 đồng) khi tính thuế TNCN.

3. Kê khai thuế TNDN

• không thiết lập toàn bộ hồ sơ về tài sản cố định, sắm sắm TSCĐ không với hoá đơn hợp lệ.
• Hạch toán mức giá tiền lương nhưng thiếu hợp đồng lao động; bảng lương không mang người ký nhận.Bảng chấm công
• Thiếu bảng kê hồ sơ quyết toán thuế (liệt kê danh sách hồ sơ đính tất nhiên nhằm hạn chế thất lạc).
• ko tìm mục gia hạn nộp tiền thuế khi phát sinh thuế doanh nghiệp bắt buộc nộp lúc với quyết định gia hạn nộp thuế của tổng cục thuế.
• ko chiếc tầm giá ko được trừ lúc xác định thuế TNDN.

Chi tiết »

10 bí quyết trả lời hay cho 1 câu hỏi phỏng vấn

Trong một cuộc phỏng vấn ngoài những câu hỏi chuyên về kỹ năng, thông thường các nhà tuyển dụng luôn đặt một câu hỏi " Tại sao bạn muốn thay đổi công việc?" Đây là một câu hỏi chẳng liên quan gì đến chuyên môn cả nhưng ko dễ trả lời, ko khéo léo bạn dễ dàng há miệng mắc quai đấy! Dưới dây là 10 bí quyết trả lời hay cho 1 câu hỏi phỏng vấn để các bạn sở hữu những suy nghĩ trả lời thất khéo léo nhé!

Trong lúc trả lời các câu hỏi như thế này điều tối kị là bạn đừng bao giờ than phiền về công ty hay sếp cũ của bạn. có thể bạn với 1001 lí do để trả lời câu hỏi này, đôi khi sự thật ngược lại, nhưng bạn không bắt buộc trả lời một phương pháp thẳng thừng quá tới những vấn đề nhạy cảm như lương ko cao, Sếp ko chịu tăng lương, tôi ko mang cơ hội thăng tiến …

Bạn mang biết lí do vì sao nhà tuyển dụng hỏi bạn những câu như thế này hay không? Vì họ muốn lường trước tương lai bạn sở hữu thể rời bỏ công ty của họ cũng vì lí do tương tự.

Bạn nghĩ rằng mình cần đề cập thật để cho người phỏng vấn thông cảm có chuyện của bạn, tuy nhiên cách trả lời không khéo léo lại với thể có tác dụng ngược lại. Chẳng hạn bạn gặp phải ví như người phỏng vấn là chỗ quen biết mang sếp cũ của bạn, bạn tự hiểu điều gì sẽ xảy ra giả dụ bạn thản nhiên kể xấu về người bạn thân thiết của họ chứ! Trong nếu họ cũng chẳng với quan hệ gì sở hữu người Sếp cũ cả, thì người phỏng vấn cũng lo lắng liệu sau này nghỉ việc rồi bạn có nói xấu họ như thế hay không?

vì thế bạn sở hữu thể chuẩn bị trước một số câu trả lời cho các câu hỏi như thế này bằng những câu trả lời tránh đụng chạm.

1- Tôi rời bỏ công việc này vì tôi muốn với một công việc rẻ hơn.

2- Tôi rời bỏ công việc này vì tôi muốn với công việc ưa thích mang khả năng tôi hơn.

3- Chuyên ngành của tôi là… tuy nhiên khi ra trường tôi chưa thể tìm được công việc đúng mang chuyên môn, tôi có mong muốn vào doanh nghiệp để sở hữu thể dùng đúng chuyên môn của mình.

4- Tôi nhận thấy vị trí mà doanh nghiệp đang tuyển dụng có thể cho tôi cơ hội vận dụng hết khả năng và chuyên môn của mình trong các lĩnh buôn bán, marketing và ngoại ngữ.

5- Công việc ngày nay quá đơn điệu và nhàm chán, tôi ưng ý công việc với phổ biến áp lực và thử thách. Tôi quyết định ra đi vì không muốn tinh thần khiến cho việc của mình làm ảnh hưởng tới các nhân viên khác.

6- Tôi làm cho tại một văn phòng đại diện, tuy nhiên văn phòng đấy lại dời đến một tỉnh khác. Tôi không thể tiếp tục đi làm tại 1 tỉnh quá xa như vậy.

7- Văn phòng chúng tôi chuyển sang một tỉnh lân cận, tôi không ở tại nơi khiến việc được vì đang theo học 1 khóa học vào buổi tối.

8- Thật ra ko phải tôi bỏ việc mà tôi đang khiến dự án chuẩn bị kết thúc. Tôi muốn với 1 công việc mới sau lúc dự án kết thúc.

9- Tôi nằm trong những người sẽ được chuyển qua một công việc mới, công việc đó tôi hoàn toàn ko sở hữu kinh nghiệm và khả năng đảm trách, tôi ra đi để doanh nghiệp tuyển dụng người khác yêu thích hơn.

10- Tôi vô tình đọc được thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp và ứng tuyển sau lúc nhận thấy môi trường làm cho việc và chế độ ở đây rất tốt, hơn nữa công việc ở đây thật sự thích hợp có khả năng, kinh nghiệm và trình độ của tôi.

Lời khuyên muốn dành cho bạn là bạn buộc phải trả lời ngắn ngọn, dễ hiểu trường hợp bạn chưa tự tin về câu trả lời của mình và cũng chọn cách chuyển hướng câu trả lời để trình bày kiến thức khả năng của mình, bạn sẽ dễ dàng làm chủ tình thế trường hợp việc chuyển hướng của bạn hướng tới tiêu chí tuyển dụng của công ty.

Chi tiết »

5 sai lầm lớn nhất về nghề nghiệp của sinh viên mới ra trường tiếp

3. Cho rằng thành công sự nghiệp với thể ngẫu nhiên mà mang

10 năm nhắc từ ngày ra trường, 1 số bạn bè của bạn đã bắt đầu nếm trải thất bại. đó là những người tin rằng, chỉ buộc phải phải chăng bụng và làm cho việc chăm chỉ là có thể đạt được thành công trong sự nghiệp.

Ngược lại, các người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là những người học được bí quyết thúc đẩy sự nghiệp của bản thân thông qua những kỹ năng như khiến cho thế nào để uy tín được công việc, và nhận dạng, theo đuổi và chiếm lĩnh các cơ hội thăng tiến. Đây là những người bỏ ra thời gian để tìm hiểu xem khi nào và khiến cho thế nào để mang được 1 động thái chiến lược đúng lúc cho sự nghiệp.

Bạn hãy nhớ rằng, thành công sự nghiệp không tự nhiên mà sở hữu. những kỹ năng quan trọng nhất để tồn tại được và thành công trong thế giới nghề nghiệp là bạn nên học phương pháp lường trước và vượt qua được các thăng, trầm trong 1 sự nghiệp dài.

4. Thử khiến cho doanh nhân, thất bại, và ko bao giờ tìm mọi cách thêm lần nữa

Ai cũng có giấc mơ về cuộc sống và sự nghiệp của riêng mình. không ít sinh viên mới ra trường mơ khiến cho doanh nhân và gặp ngay bắt buộc thất bại vì thiếu kinh nghiệm. Nhưng chỉ mới thất bại một lần là họ ko bao giờ thử lại lần nữa. Đây là 1 sai lầm lớn. Đừng quên rằng, hầu hết các doanh nhân đều thất bại trước khi họ thành công.

20 năm nhắc từ ngày bạn ra trường, những người thành công nhất trong số bạn bè của bạn sẽ là các người theo đuổi 1 sự nghiệp cốt lõi nào đấy song song sở hữu việc sử dụng công việc hàng ngày để học hỏi. Sự kiên trì và bền bỉ là khía cạnh đòi hỏi bắt buộc mang để đi tới thành công, nhất là với những ai sở hữu giấc mơ trở nên doanh nhân.

5. Nghĩ rằng mình còn trẻ và có đa dạng thời gian

Đúng là bạn còn trẻ và cả 1 tương lai đang chờ bạn, nhưng nếu bạn cứ ỷ lại vào điều này thì bạn sẽ tự hại mình. Cuộc sống không chờ đợi ai, do vậy đừng lãng phí bất kỳ khoảng thời gian nào bạn mang. giả dụ tiêu hao thời gian, bạn sẽ cực kỳ hối hận về sau.

Ngay bây giờ, bằng phương pháp thay đổi cách nhìn mang cuộc sống, bạn mang thể đảm bảo rằng, trong tương lai, bạn sẽ là 1 trong những người thành công nhất trong số bạn bè của mình. Thành công ko đến mang bạn chỉ vì bạn muốn thành công. Bạn cần bắt buộc xem đời sống nghề nghiệp của mình như một công việc kinh doanh nghiêm túc, và hãy bắt đầu quản lý sự nghiệp của bạn như quản lý một doanh nghiệp vậy.

Hãy bắt đầu hình dung bản thân bạn là 1 "Công ty Tôi", một công ty nên đảm bảo được sự tồn tại và gặt hái thành công trong dài hạn. Hãy tiêu dùng kinh nghiệm trong công việc của bạn để giúp "Công ty Tôi" hoạt động với mục tiêu, dùng cho thấp nhất cho các tiện dụng dài hạn của bạn, để rồi cuối cộng bạn đạt được các vật dụng mà bạn muốn sở hữu trong cuộc đời – theo phương pháp riêng của bạn.

Chi tiết »

khi đi phỏng vấn cần mang theo các gì ? tiếp

11. Chai nước, thuốc ho, giấy ăn, xà phòng rửa tay dạng khô

Đôi khi, bạn với thể bất ngờ bị ho, nên việc có theo những thứ này trong túi xách sẽ giúp bạn giảm cơn ho trong cuộc phỏng vấn.

12. một đôi giày ưng ý để đi bộ

vô cùng sở hữu thể, bạn nên đi bộ 1 quãng đường không phải ngắn trong công ty để tới được nơi phỏng vấn. bởi vậy, hãy chọn 1 đôi giày thoải mái, yêu thích ví như bạn nên đi bộ nhiều.

13. Giao tiếp bằng ánh mắt và những ngôn ngữ cơ thể

Ngôn ngữ cơ thể, biểu cảm khuôn mặt, giao tiếp bằng ánh mắt, cử chỉ bàn tay… kể lên nhiều điều về bạn trong cuộc phỏng vấn. Cho dù bạn không hề là người nhiều năm kinh nghiệm thể hiện bằng các bí quyết này, thì việc duy trì giao tiếp bằng ánh mắt và nụ cười chân thật cũng sẽ giúp bạn chiếm cảm tình của nhà tuyển dụng.

14. Sự thật, và chỉ sự thật

Đừng bao giờ đưa ra bất kỳ thông tin sai sự thật nào trong cuộc phỏng vấn. những lời nhắc dối sẽ dễ dàng bị lật tẩy và người chịu hậu quả, không ai khác, sẽ chính là bạn.

15. những ví dụ về công việc của bạn

vật dụng này đặc thù quan trọng trường hợp bạn đi phỏng vấn cho 1 công việc đòi hỏi tạo ra sản phẩm cụ thể. Bạn không phải mang theo số lượng to, chỉ buộc phải vài loại mà bạn với thể chia sẻ, chứa trong túi nhỏ. Bạn chỉ nên trình bày về sản phẩm của mình khi được nhà phỏng vấn phải.

16. Tinh thần của 1 người bán hàng

khi đi phỏng vấn, bạn chưa cần là nhân viên của công ty, mà là một người có hàng hóa là các kỹ năng và khả năng của bạn tới để chào bán cho doanh nghiệp ấy. do đó, hãy chứng tỏ bạn là người sở hữu thể giúp họ giải quyết vấn đề. Hãy tập trung vào giải thích xem những kỹ năng và khả năng của bạn sẽ dùng cho được tốt nhất cho công ty ra sao. ấy chính là vật dụng mà họ muốn sắm được từ bạn.

17. Chiến lược quan hệ dài hạn

Hãy xem cuộc phỏng vấn như một cơ hội để bạn làm mối quan hệ dài hạn có nhà tuyển dụng. Bạn với thể không nhận được công việc trong lần phỏng vấn này, nhưng trường hợp bạn mang 1 cuộc phỏng vấn rẻ, bạn với thể được xem xét cho những đợt tuyển dụng sau. do vậy, hãy phấn đấu để giành niềm tin và thiết lập được mối quan hệ có những nhà phỏng vấn. Bạn mang thể tính chuyện mời họ kết nối sở hữu bạn trên mạng xã hội nghề nghiệp LinkedIn.

18. Niềm tin vào bản thân

Mỗi cuộc phỏng vấn đều với phổ biến ứng viên, và cơ hội chia đều cho mọi. Hãy tự hào về những kỹ năng và đừng ngần ngại lúc nhắc về bản thân. ko ít người thường khiêm tốn và ngần ngại nhắc về thành tích của mình. Tuy nhiên, lúc phỏng vấn xin việc, bạn cần chứng tỏ cho nhà tuyển dụng thấy, bạn sở hữu thể làm công việc ấy thấp hơn bất kỳ ai.

Chi tiết »

3 kinh nghiệm to để trở thành một kế toán nhiều năm kinh nghiệm tiếp

3. Phù phép thông qua những giao dịch thực

ngoài phù phép thông qua những ước tính kế toán, công ty còn có thể phù phép lợi nhuận thông qua việc giàn xếp một số giao dịch thực (Real earnings management) nhằm nâng cao lợi nhuận trong năm bây giờ, mặc dù những giao dịch đó sở hữu thể không mang lợi cho doanh nghiệp về lâu dài.

- tăng doanh thu thông qua các chính sách giá và tín dụng

1 biện pháp những doanh nghiệp thường sủ dụng để tăng lợi nhuận lúc thấy có nguy cơ ko đạt kế hoạch đặt ra là giảm giá bán hoặc nới lỏng các điều kiện tín dụng nhằm nâng cao lượng hàng bán ra trong những tháng cuối năm tài chính. Biện pháp vật dụng hai là công bố kế hoạch tăng giá bán đầu năm sau. Ví dụ, để nâng cao lợi nhuận Quí IV/2007, 1 doanh nghiệp cung cấp ôtô sở hữu thể công bố kế hoạch tăng giá bán từ Quí I/2008, lập tức doanh thu Quí IV/2007 sẽ tưng vọt. Hai biện pháp này cho phép doanh nghiệp nâng cao lợi nhuận trong năm bây giờ, nhưng sẽ bị giảm vào những năm sau, vì thực chất công ty đã chuyển lợi nhuận của năm sau sang năm bây giờ. Mặt khác, tăng giá bán năm sau còn làm cho giảm khả năng khó khăn của doanh nghiệp trên thị trường.

- Cắt giảm giá tiền hữu ích

Cắt giảm mức giá hữu ích như giá thành nghiên cứu và tăng trưởng (R&D), giá tiền quảng cáo, giá thành duy tu, bảo dưỡng đồ vật cũng là cũng là 1 bí quyết có thể làm nâng cao lợi nhuận. Tuy nhiên, vì các tầm giá này mang vai trò rất quan trọng đối có sự vững mạnh của doanh nghiệp về lâu dài, bắt buộc dùng giải pháp này cũng đồng nghĩa mang việc hy sinh các khoản lợi nhuận tiềm năng trong tương lai.

- Trì hoãn thanh lý tài sản không sở hữu nhu cầu tiêu dùng hoặc các khoản đầu tư không hiệu quả

Đối sở hữu các tài sản doanh nghiệp không mang nhu cầu sử dụng hoặc các khoản đầu tư không đem đến hiệu quả, giải pháp tuyệt vời là thanh lý càng sớm càng phải chăng. Tuy nhiên, thanh lý tài sản thường đem đến một khoản lỗ cho doanh nghiệp trong năm hiện nay. bởi vậy, giả dụ lợi nhuận trong năm hiện tại sở hữu nguy cơ ko đạt được mức kỳ vọng của thị trường, lãnh đạo công ty có thể ko muốn thanh lý, mặc dù trì hoãn sẽ gây nhiều thiệt hại cho công ty như làm cho phát sinh mức giá bảo quản, cản trở khoảng trống chế tạo. sở hữu những tài sản và những khoản đầu tư ko hiệu quả thì càng nắm giữ lâu, doanh nghiệp càng lỗ

- Bán những khoản đầu tư hiệu quả

bên cạnh trì hoãn thanh lý các khoản đầu tư ko hiệu quả, doanh nghiệp sở hữu thể bán những khoản đầu tư sinh lời nhằm tăng thêm lợi nhuận cho năm hiện tại. Động thái này được nếu "gặt lúa non". bởi vậy, áp dụng biện pháp trên với nghĩa là doanh nghiệp tự nguyện bỏ qua tiềm năng sinh lời to từ những khoản đầu tư này trong những năm tiếp theo.

- cung ứng vượt mức công suất hợp lý

Trong điều kiện thông thường, mỗi công ty thường xác định một mức công suất logic, tuỳ thuộc vào năng lực nội tại cũng như điều kiện thị trường Tuy nhiên, trong nếu nên tăng lợi nhuận, công ty mang thể quyết định chế tạo vượt mức công suất thông minh. Điều này cho phép doanh nghiệp giảm mức giá đơn vị sản phẩm nhờ tận dụng mức giá cố định. Mặt trái của biện pháp này là máy mó, thứ buộc phải làm cho việc quá mức ảnh hưởng tiêu cự đến năng suất và độ bền. ngoại trừ ra, sản phẩm làm cho ra nhiều, nếu không bán được, sẽ phát sinh chi phí bảo quản và hàng tồn kho lâu ngày sẽ bị giảm giá trị.

Cả hai biện pháp phù phép báo cáo tài chính (dựa trên những ước tính kế toán hay những giao dịch thực), về bản chất, chỉ là chuyển lợi nhuận của những năm sau sang năm hiện nay. Điểm khác biệt là ở chỗ: trong khi dùng những ước tính kế toán không làm thay đổi khả năng sinh lời đích thực của công ty, thì việc tiêu dùng những giao dịch thực để phù phép lợi nhuận sẽ gây ra những ảnh hưởng tiêu cực tới khả năng sinh lời của doanh nghiệp trong dài hạn. Xét về mặt này, làm cho tăng lợi nhuận thông qua các ước tính kế toán được ưa chuộng hơn.

Tuy nhiên, trong đa dạng ví như, dùng những ước tính kế toán không đủ sức giúp các công ty đạt được mức lợi nhuận kỳ vọng và có thể sẽ gặp trở ngại từ phía kiểm toán viên. do đó, doanh nghiệp với thể buộc phải sử dụng tới các giao dịch thực để nâng cao lợi nhuận. Kiểm toán viên dù phát hiện các thủ thuật này nhưng vì nó tuân thủ các chuẩn mực kế toán, nên cũng ko thể bắt buộc doanh nghiệp điều chỉnh lại.

Tóm lại, dù áp dụng biện pháp nào, về lâu dài đều ko có lợi cho nhà đầu tư cũng như cho chính công ty. Xét trên phạm vi toàn xã hội, hậu quả còn nặng nề hơn, vì bê bối tài chính của 1 doanh nghiệp không chỉ ảnh hưởng riêng tới công ty đấy, mà còn làm cho xói mòn lòng tin của nhà đầu tư đối với thị trường. Để ngăn chặc những tác động tiêu cực của "Overvaluation", những doanh nghiệp bắt buộc sở hữu ý thức cung cấp thông tin hầu hết và minh bạch cho nhà đầu tư. ngoại trừ ấy, các nhà đầu tư cũng bắt buộc tỉnh táo để không đẩy tất cả việc đi quá xa vượt tầm kiểm soát. Tuy nhiên, đa dạng khi tiện dụng ngắn hạn của "Overvaluation" quá hấp dẫn làm cho những công ty khó mang thể cưỡng lại được. Theo như nhận xét của Giáo sư M.C Jensen, Giám đốc doanh nghiệp Tư vấn Quản trị công ty Monitor Group: "Overvaluation cũng giống như 1 loại heroin. Nó sở hữu cho ta cảm giác lâng lâng lúc ban đầu, nhưng không lâu sau đấy sẽ là các nối đau ko cùng.

Chi tiết »

Sinh viên năm cuối chuẩn bị gì trước lúc xin việc?

lúc bước vào năm học cuối cùng của giảng đường đại học, hầu hết những sinh viên ko khỏi băn khoăn và lo lắng về việc chọn kiếm việc khiến cho sau lúc rẻ nghiệp. Vậy, người dùng sinh viên phải chuẩn bị các gì lúc đi xin việc và phỏng vấn xin việc?

phổ biến giám đốc tuyển dụng cho biết kinh nghiệm mang liên quan đến công việc gần đến của ứng viên là khía cạnh quan trọng nhất trong quyết định tuyển người. Thật ko may, sinh viên mới ra trường thường bỏ quên các trải nghiệm mà họ thu lượm được qua các đợt thực tập, công việc bán thời gian cũng như hoạt động ngoại khóa. Tuy nhiên, phần đông nhà tuyển dụng lại xem hoạt động tình nguyện cũng là dạng kinh nghiệm đáng ghi nhận. Muốn chọn kiếm một công việc ổn định, bạn hãy chuẩn bị cho mình một hành trang xin việc mọi.

Tự tin dù chưa sở hữu kinh nghiệm

toàn bộ người dùng sinh viên mới ra trường đều siêu bỡ ngỡ trong giai đoạn tìm kiếm việc khiến và tiếp cận sở hữu những công ty để xin việc khiến. một điều dễ nhận thấy rằng toàn bộ các công ty khi đăng thông tin tuyển dụng đều đòi hỏi ứng viên phải mang kinh nghiệm trong lúc sinh viên mới ra trường, trường hợp không mang công ty nào nhận vào làm cho, ko đi khiến thì lấy kinh nghiệm ở đâu?

Trả lời câu hỏi này, đa dạng doanh nghiệp cho rằng, dù phải như vậy nhưng công ty vẫn tiếp nhận hồ sơ của người mua chưa với kinh nghiệm. do đó khách hàng không cần e ngại khi có ý định nộp hồ sơ xin việc vào các công ty. Dù chưa có kinh nghiệm, chưa từng khiến cho ở đâu nhưng trong thời gian thử việc, trường hợp người dùng thể hiện được khả năng của mình thì doanh nghiệp cũng ko thể từ chối khách hàng được!

Sinh viên mới ra trường: Tôi là ai?

mang thế nhắc rằng, việc xuất hiện ngày càng nhiều những doanh nghiệp, doanh nghiệp, tập đoàn quốc tế lớn đã đem đến cho các bạn sinh viên mới ra trường đông đảo cơ hội việc khiến cho và kèm theo cả cơ hội thăng tiến nữa. So với những tỉnh, thành phố to như TP.HCM, Hà Nội, Bình Dương, Đà Nẵng… thì người dùng sinh viên mới ra trường ở những tỉnh khác có ít cơ hội hơn nhưng ko phải là ko mang.

Trước hết người dùng bắt buộc xem công việc đấy sở hữu ưa thích, mang đúng với chuyên ngành mà mình đã học hay không? ngoại trừ ra người dùng bắt buộc buộc nên xem mình có những khả năng gì vượt trội mà trong công việc gần đến mình với thể phát huy điểm mạnh ấy không? Khả năng giao tiếp, kinh nghiệm, những văn bằng chứng chỉ như Anh Văn, Vi tính… cũng là yếu tố đặc biệt quan trọng, cùng điểm cho các bạn khi gửi hồ sơ xin việc. Đánh giá được khả năng và sở trường của mình sẽ giúp khách hàng lựa chọn được công việc ưa thích mang mình hơn và khả năng "lọt" vào "tầm ngắm" của nhà tuyển dụng cũng sẽ cao hơn.

có người dùng sinh viên, trong giai đoạn học tập ở nhà trường thường tham gia các phong trào, hoạt động của đoàn, hội của trường sẽ giúp các bạn năng động hơn và những doanh nghiệp cũng đánh giá cao quá trình hoạt động xã hội này của khách hàng. do đó, lúc đi phỏng vấn hay khiến đơn xin việc quý khách nên thể hiện được năng khiếu nổi trội của mình. Việc quý khách đi làm cho bán thời gian, đi dạy kèm hay khiến cho tiếp thị… trong giai đoạn học cũng là các điều kiện để các doanh nghiệp đánh giá cao bạn.

ngoài ấy, sở hữu không ít nhà tuyển dụng, điều mà họ muốn nhìn thấy nhất ở ứng viên là khả năng hòa nhập mang doanh nghiệp lẫn đồng nghiệp.

Bằng cấp ko quyết định toàn bộ

Nền tảng học vấn của ứng viên cũng là khía cạnh "ghi điểm" được thể hiện ở nơi học, chuyên ngành và bằng cấp. Hãy uy tín phần này có đề cập tới cả những khóa học khác và những dự án hoàn chỉnh ví như chúng với liên quan đến công việc.

đa dạng sinh viên băn khoăn rằng bằng cấp của các trường ở tỉnh không mang thương hiệu bằng bắng cấp của các trường ở TP.HCM hay bằng của trường dân lập, tư thục… không bằng bằng của các trường công lập… như vậy khi đi xin việc sẽ không được các doanh nghiệp đánh giá cao?

Nhưng theo những doanh nghiệp và nhà tuyển dụng, văn bằng của những trường không hề là khía cạnh quyết định, bằng của trường nào cũng được xem xét như nhau, quan trọng là khả năng làm việc, tiếp nhận và xử lý công việc của khách hàng như thế nào trong quá trình khiến việc thực tế. do vậy, trước lúc trở nên nhân viên chính thức của các công ty, người mua sinh viên đều mang thời gian để người dùng thử thách (có thể từ 1-3 tháng) qua ấy doanh nghiệp sẽ đánh giá năng lực thực tế của quý khách và xem xét khả năng yêu thích của người dùng đối có công việc như thế nào? Cũng mang thể trong quá trình thử việc người dùng cũng sẽ được tập huấn, bổ sung các kỹ năng, kiến thức cần phải có cho công việc mà người mua tiếp nhận.

Vài năm đầu sau khi phải chăng nghiệp chỉ là khởi đầu của 1 quá trình khám phá lâu dài. Bạn mang thể nên khiến các công việc tẻ nhạt, hoàn toàn không phù hợp mang tích cách.

Nhưng hãy nhớ rằng, không ai làm mãi một nghề. lúc cuộc sống của bạn sở hữu rộng rãi thiết bị để lo lắng hơn bạn sẽ ít phạm sai lầm trong nghề nghiệp hơn. Bạn sẽ học được đa dạng từ những vấp ngã ban đầu.

"Sự nghiệp của mỗi người là 1 quá trình dài trong ấy công việc trước tiên chỉ là viên gạch khởi đầu. Từng bước, từng bước bạn sẽ nhận ra con đường sự nghiệp của mình"

Thể hiện lòng yêu thích

phù hợp là ưu điểm hàng đầu mà rộng rãi nhà tuyển dụng chọn kiếm ở ứng viên. các người nhiệt tình sở hữu công việc cho thấy họ là nhân viên hiệu quả tiềm năng. Để trả lời câu hỏi: "Tại sao anh/chị muốn khiến ở đây?", trong toàn bộ nếu bạn cần nhấn mạnh tới ưu thế của doanh nghiệp cũng như các thách thức ở vị trí mới. Thái độ "nhiệt tình hay hờ hững" có công việc ko qua mắt được ban tuyển dụng và họ cũng sẽ cảm thấy tương tự như thế về bạn.

Chi tiết »

Nhớ nhanh bảng hệ thống tài khoản kế toán trong 15 phút

mang thể nói việc nhớ bảng hệ thống tài khoản kế toán trong công đoạn đầu tiếp xúc cũng như đã khiến cho quen được một thời gian là một việc khá vất vả. Hiểu được nỗi vất vả đấy, web kế toánhôm nay xin giới thiệu có khách hàng cách nhớ nhanh bảng kệ thống tài khoản kế toán trong 15 phút các bạn để giúp khách hàng cảm thấy dễ dàng hơn trong việc tiếp xúc có hệ thống tài khoản kế toán.

một. Học: học thuộc theo từng mẫu TK, tránh học cả bảnh danh mục 1 lúc.

Ví dụ: bạn bắt đầu học dòng TK 1: "Tài sản ngắn hạn dòng này với 24 TK bắt đầu bằng số 1; trong đấy 11 là các dòng tiền (quan trọng nhất); bạn sẽ mang 3 TK bắt buộc thuộc: 11(1), 11(2), 11(3). Bạn ko buộc phải học cả TK cấp 2 (1111, 1112…) làm rối trí, việc này sẽ học lại đợt 2. Tương tự, sau khi học từng chiếc, bạn đọc nhẩm không nhìn vào sách, cố mà thuộc lòng như học hát vậy.

2. Học đi đôi mang hành.

Bạn học đến đâu phấn đấu cho ví dụ đến đấy để thực hành hoặc bạn cũng mang thể làm 1 số ví dụ về định khoản. Điều này giúp bạn liên kết quan hệ đối ứng của các TK sẽ giúp bạn nhớ cực kỳ lâu.

Ví dụ: Rút tiền NH về quỹ TM: bạn sẽ liên kết được giữa TK 111 (ghi Nợ) và TK 112 (ghi Có).. nếu sở hữu điều kiện bạn khiến quen với 1 bạn nào đấy đang khiến cho kế toán doanh nghiệp và có mang thể mượn tài liệu của bạn đó để thử định khoản. cứng cáp người mua sẽ nhớ vô cùng lâu và sâu sắc.

* cách dùng tài khoản sao cho dễ nhớ:

• những chiếc tài khoản 1,2,6,8 lúc PS nâng cao ghi nợ, PS giảm ghi sở hữu.
• các cái tài khoản dòng 3,4,5,7 khi PS giảm ghi nợ, PS tăng ghi mang.
• TK sở hữu chữ số cuối cùng là 8: TK khác thuộc dòng ấy.
• các TK có chữ số cuối cộng là 9: TK dự phòng.
• Riêng 214, 129.. và mốt số tài khoản đặc biệt được hạch toán khác với TK cùng mẫu.
• Phản ánh những PS trên TK theo cấu trúc nợ, có hoặc TK chữ T.

* các nguyên tắc kế toán cơ bản:

Kế toán công ty thông qua kệ thống tài khoản kế toán ( TK tài sản và TK nguồn vốn). những nguyên tắc cơ bản:

• Tổng TS luôn luôn bằng tổng Nguồn vốn.
• TS nâng cao thì nguồn vốn cũng tăng và ngược lại.
• Số dư cuối kỳ = số dư đầu kỳ + PS tăng trong kỳ – PS giảm trong kỳ.

Chi tiết »

Học kế toán và phương pháp để thành công trong nghề

Triển vọng nghề nghiệp cho những sinh viên học kế toán được đánh giá ở mức thấp. Sự lớn mạnh về số việc khiến cho ngành Kế toán tới năm 2012 – 2013 dự kiến sẽ tăng mạnh khi rộng rãi doanh nghiệp, tổ chức nối nhau thành lập. Số lượng công việc tuyển dụng cho ngành Kế toán ở mức vừa buộc phải. Việc đa dạng ngành công nghiệp khác nhau tuyển dụng lao động kế toán là một sự thuận lợi thúc đẩy sự vững mạnh về số việc khiến tuyển dụng của nghề này.

trường hợp bạn mang tham vọng phát triển thành 1 kế toán thành công, nhiều năm kinh nghiệm và muốn tìm nghề kế toán như là 1 con đường nghề nghiệp sau lúc bạn thấp nghiệp. Và, bạn phải khởi động kế hoạch của mình và khiến cho việc để đạt được các thành công, thành tích của mục tiêu nghệ nghiệp. với lĩnh vực kế toán, 1 kiến thưc tốt về chuyên ngành, quyết tâm mãnh liệt và kinh nghiệm khiến việc mọi đều cực kỳ quan trọng để thành công. Đây là 7 bước đi mà bạn phải xem xét nếu muốn tìm việc làm thấp trong ngành kế toán hay tiến xa hơn trong nghề nghiệp.

Bước 1: Học phải chăng môn toán

Kế toán là khiến việc với những con số và sự vận dụng tới những con số. vì vậy, bạn buộc phải chắc chắc rằng bạn với khả năng tốt về môn toán ở trường học. những người ghé môn toán thường khó mang thể thành công trong lĩnh vực kế toán. ấy là lý do tại sao bạn cần yêu môn toán nếu như muốn phát triển thành một kế toán. nên chú ý đặc trưng tới môn toán và hỏi giáo viên của bạn hay người hướng dẫn chọn khóa học để giúp bạn với thể chuẩn bị thấp nhất chọn được những khóa học lấy bằng kế toán khi bạn vào 1 trường đại học hay cao đẳng nào đó sau này.

Bước 2: chọn kiếm thông tin về các trung tâm đào tạo kế toán đảm bảo

ngoài những nơi đào tạo được làm xây dựng truyền thống, bây giờ còn với vô cùng mọi các trường cao đẳng hay đại học trực tuyến đảm bảo cung ứng các chương trình kế toán cho phép bạn sở hữu thể lấy bằng kế toán ở nhà. Gửi một lá thư, một email hay tạo ra 1 đề nghị vấn tin trực tuyến để những trường nơi cung ứng những khóa đào tạo online về nội dung khóa học, học phí để được học chương trình ấy.

Bước 3: tìm tới bằng cấp quốc tế trong lĩnh vực kế toán.

Để trở nên một kế toán được công nhận, bạn cần nhận được chứng chỉ kế toán được chấp nhận (hay còn gọi là chứng chỉ kế toán công – nhưng mình không biết gọi như vậy sở hữu đề cập được hết nghĩa của nó hay không buộc phải tạm gọi như trên), CPA của Bộ tài chính chẳng hạn. các đề nghị để có được chứng chỉ CPA là đầu tiên bạn buộc phải thấp nghiệp một khóa học về kế toán hoặc liên quan đến buôn bán tại 1 trường đại học. Kiểm tra thông tin những bắt buộc về CPA sẽ giúp bạn với những chuẩn bị những gì nên bắt buộc được thực hiện trong chương trình cử nhân kế toán. Bạn có thể tham khảo thông tin về CPA qua bài viết sau tại Tạp chí kế toán.

Bước 4: Liên tục cập nhật thông tin về các chương trình kế toán mới.

Thông thường, bạn sẽ bắt đầu công việc sau khi bạn rẻ nghiệp chương trình tại đại học. do vậy, bạn cần kiên cố rằng chương trình kế toán bạn đăng ký cần đáp ứng đa số các đề nghị của luật hay quy định của nhà nước, trừ khi bạn muốn đối mặt với các vấn đề để với thể bắt đầu công việc mang nghề kế toán sau này.

Bước 5: chọn lĩnh vực kế toán mình yêu thích.

với 1 vài điểm để khởi đầu cho nghề kế toán của bạn, bạn với thể làm cho việc mang chuyên ngành kế toán công, kế toán hành chính, kế toán doanh nghiệp, và kế toán quản trị hay kiểm toán nội bộ. không sở hữu sở hữu chương trình cử nhân kế toán nào sẽ đào tạo bạn hầu hết các chuyên ngành trên; bạn cần chọn lĩnh vực mà bạn quan tâm nhất và chọn có thể chuyên ngành chính mà mình nghiên cứu.

Bước 6: Học thông thạo phần mềm kế toán

Thời dùng chương tình MS Excel trong công việc kế toán đã qua rồi. Bạn phải phải trở nên giỏi có các phần mềm kế toán trường hợp như bạn muốn thành công trong nghề này. Bạn không thể học toàn bộ phần mềm kế toán trên thị trường, nhưng bạn buộc phải biết cơ bản về các phần mềm kế toán rộng rãi được tiêu dùng trong các doanh nghiệp.

Bước 7: nâng cao cường tích lũy kinh nghiệm trong những lĩnh vực liên quan

Kinh nghiệm khiến cho việc trong những lĩnh vực liên quan với vai trò cực kỳ quan trọng trong việc xác định một sự thành công trong nghề kế toán. giả dụ bạn đang theo học chương trình cử nhân kế toán, bạn có thể đi khiến part-time hay thực tập trong các công ty kế toán trong suốt những năm theo học. Còn ví như bạn theo học 1 khóa đạo tạo cử nhân online chẳng hạn, bạn mang thể thu được kinh nghiệm khiến việc từ việc làm kế toán toàn thời gian chẳng hạn, bởi vì một khóa học online cho phép bạn kế hoạch được lịch trình học khớp sở hữu công việc toàn thời gian của bạn.

Chi tiết »

8 dấu hiệu của một buổi phỏng vấn thành công

Thông thường, các ứng viên hay chú tâm đến các sai sót đã mắc nên hơn là những "điểm" ghi được trong buổi phỏng vấn. Chính bởi vậy, rộng rãi bạn tuy đã trả lời phỏng vấn hơi thấp nhưng vẫn băn khoăn ko biết mình sở hữu được tuyển hay không? những dấu hiệu sau từ phía nhà tuyển dụng (NTD) sở hữu thể giúp bạn đánh giá được khả năng thành công của mình sau buổi phỏng vấn.

1. NTD tìm hiểu và xác minh thông tin về bạn

Theo Honaman, các công ty chỉ xác minh thông tin về ứng viên (reference checking) khi thấy người này sở hữu triển vọng. do vậy, để tiện cho việc xác minh của NTD, bạn phải phân phối họ tên và thông tin liên lạc của tối thiểu 3 người. Đây là các người đã khiến cho việc trực tiếp có bạn tối thiểu là 6 tháng và nắm rõ kỹ năng và thành tích làm việc của bạn (trong đó phải với ít nhất một người quản lý trực tiếp của bạn).

2. Giới thiệu bạn với đồng nghiệp tương lai

Quả là một dấu hiệu tốt đẹp khi NTD muốn giới thiệu bạn mang đồng nghiệp tương lai ngay trong khi phỏng vấn hoặc cho bạn biết có 1 số người họ muốn bạn gặp ngay sau đó.phong-van-xin-viec Honaman nhận xét: "Các nhà quản lý cực kỳ cẩn trọng. Họ sẽ ko mạo hiểm giới thiệu ứng viên mới sở hữu nhóm làm việc của họ nếu người này không với rộng rãi triển vọng trở nên nhân viên của công ty. phải lưu ý là NTD sở hữu thể bắt buộc những thành viên trong nhóm khiến cho việc đưa ra nhận xét về bạn, bởi thế hãy tỏ ra thân thiện và tạo ấn tượng thấp với hầu hết những người bạn gặp."

3. để ý đến quy trình chuyển đổi công việc

khi bạn mang khả năng lọt vào tầm ngắm của NTD, bạn sẽ được hỏi các điều như: khi nào bạn có thể bắt đầu khiến cho công việc mới? những điều khoản nào trong hợp đồng lao động liên quan đến cạnh tranh trong cùng ngành nghề… Theo Honaman, NTD phải biết các thủ tục bắt bắt buộc khiến cho để bạn có thể nghỉ việc doanh nghiệp ngày nay và chuyển qua làm họ

4. "Bạn muốn mức lương bao nhiêu?"

Tùy thuộc vào công đoạn của quy trình tuyển dụng, nếu NTD hỏi mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu, đây có thể là một dấu hiệu phải chăng vì điều ấy thể hiện họ quan tâm tới năng lực của bạn. Câu hỏi này thường với 2 dạng "Bạn muốn mức lương ra sao?" hoặc "Mức lương bây giờ của bạn là bao nhiêu?". Việc bạn với được tuyển dụng hay ko phụ thuộc hơi rộng rãi vào phương pháp bạn trả lời câu hỏi này. bởi thế, hãy chuẩn bị sẵn phương án trả lời cho câu hỏi này, chứ đừng đợi tới khi NTD hỏi mới suy nghĩ.

5. Bạn được NTD dành nhiều thời gian để chia sẻ thông tin

khi NTD dành nhiều thời gian để trả lời câu hỏi của bạn, đó là dấu hiệu cho thấy họ muốn giới thiệu hoạt động buôn bán của doanh nghiệp, đồng nghiệp và công việc mang bạn để thuyết phục bạn khiến việc cho họ. Theo Honaman, trong đông đảo các cuộc phỏng vấn, NTD sẽ hỏi bạn với câu hỏi nào dành cho họ ko như 1 thủ tục không thể thiếu. Tuy nhiên, giả dụ bạn ko gây được ấn tượng cho họ thì họ sẽ không dành phổ biến thời gian để trả lời câu hỏi của bạn.

6. Thời gian phỏng vấn kéo dài hơn

giả dụ NTD ko "chấm" bạn, họ sẽ chọn phương pháp kết thúc sớm buổi phỏng vấn. Honaman nhận xét: "Đôi khi, thời gian buổi phỏng vấn sẽ kéo dài hơn dự tính vì NTD muốn biết thêm thông tin về bạn hoặc muốn chia sẻ thêm với bạn phổ biến điều về doanh nghiệp và công việc bạn dự tuyển". nếu bạn ko gây được ấn tượng mang họ, họ sẽ không bao giờ kéo dài thời gian phỏng vấn.

7. các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ

các cử chỉ giao tiếp phi ngôn ngữ của NTD thường cho bạn biết rộng rãi điều về bí quyết họ đánh giá bạn. Hãy chú ý tới các cử chỉ của NTD như ghi chú, mỉm cười, lắc đầu hoặc hỏi những câu khảo sát. Theo Honaman, cộng một khi mà NTD vừa ghi chú vừa liên tục nhìn đồng hồ hoặc chỉ hỏi các câu chung chung thì cực kỳ mang thể bạn đang trả lời phỏng vấn không được như ý họ.

8. Sự yêu thích giữa bạn mang văn hóa công ty

NTD càng kể rộng rãi về sự ưa thích giữa bạn với văn hóa công ty họ thì bạn sở hữu thể vui mừng. đông đảo các nhà quản lý thường chọn kiếm ứng viên mang khả năng hòa nhập vào tập thể hay làm cho việc độc lập một cách hiệu quả. Theo Honaman, giả dụ NTD muốn trao cơ hội cho bạn, họ sẽ chia sẻ thêm đa dạng thông tin về văn hóa công ty có bạn và ra sức gây ấn tượng sở hữu bạn về các điểm cộng của doanh nghiệp.

Hẳn nhiên, các dấu hiệu trên đây chỉ phần nào giúp bạn dự báo khả năng giành được việc khiến cho mong muốn. Và vô cùng với khả năng các ứng viên khác cũng trả lời phỏng vấn thấp như bạn. Tuy nhiên, nếu bạn thấy hai hay phổ biến hơn những dấu hiệu này, bạn biết mình sẽ sở hữu phổ biến cơ hội chiến thắng. ngoại trừ ra, Honaman cũng chú ý là dù bạn nhận ra nhiều dấu hiệu cho thấy bạn đã trả lời phỏng vấn phải chăng, bạn cũng cần tích cực giữ liên lạc sở hữu NTD để chất lượng việc chuyển đổi công việc của bạn diễn ra suôn sẻ.

Chi tiết »

Xin việc kế toán cần chuẩn bị hồ sơ như thế nào ?

ngày nay, nhu cầu việc việc làm cho ngày càng tăng cao trong khi công ty tuyển dụng lại vô cùng tránh. ko kể đó, một số bạn sinh viên mới ra trường cảm thấy mình nhút nhát, không năng động, lại không mang kinh nghiệm nên chọn việc rất khó khăn và không biết làm thế nào để với một hồ sơ xin việc thật ấn tượng. nếu bạn có cơ hội mời phỏng vấn, hãy chuẩn bị tâm lý thoả thích để thuyết phục nhà tuyển dụng chọn bạn. Sau đây web kế toán xin chia sẻ để giúp bạn hoàn thành các nhiệm vụ quan trọng đó:

>> cách học kế toán thực hành để nâng cao cơ hội việc khiến kế toán

1. Hồ sơ xin việc: Thông thường, 1 hồ sơ xin việc đều nên uy tín những thông tin chính sau đây:

• Mục tiêu nghề nghiệp: đây là thông tin thứ 1 trong hồ sơ xin việc, cho biết định hướng và mục tiêu nghề nghiệp mà bạn muốn hướng tới trong tương lai. Để viết mục tiêu nghề nghiệp ấn tượng, bạn cần nghiên cứu kỹ bản mô tả công việc xem nhà tuyển dụng buộc phải gì ở ứng viên. Bạn cần viết mục tiêu rõ ràng, chi tiết nhưng đừng quá "khiêm tốn" khiến cho phổ biến nhà tuyển dụng không thèm để ý tới hồ sơ của bạn.
• Thành tích học tập: là sinh viên mới ra trường, bạn chưa mang kinh nghiệm khiến việc nổi bật. Bù lại, bạn với thể tạo ấn tượng mang nhà tuyển dụng về thông tin học vấn của mình. đa số nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thành tích học tập nổi bật, vậy thì bạn hãy trình bày "trình độ học vấn" ngay sau phần "mục tiêu nghề nghiệp". Đừng quên giới thiệu thành tích học tập và trình bày các khóa học bạn đã tham gia hay bằng cấp đã đạt được liên quan tới vị trí ứng tuyển.
• Kinh nghiệm khiến cho việc: mang khách hàng mới ra trường, nhà tuyển dụng ko khó để biết được bạn chưa có một kinh nghiệm chính thức và dài hạn tại 1 công ty. do đó, hãy trình bày các kinh nghiệm quý báu bạn đã sở hữu trong thời gian thực tập hay việc làm cho bán thời gian trước đây. Nêu bật các điểm cộng cho thấy bạn sẽ là một nhân viên tích cực, sẽ đóng góp đa dạng tiện lợi cho công ty. giả dụ đã từng khiến cho công việc bán thời gian, bạn cũng cần cho biết các thành tích đã đóng góp ở các công ty trước.
• Kỹ năng: nhà tuyển dụng luôn chọn kiếm ứng viên mang kỹ năng khiến cho việc. Bạn sở hữu thể nêu tốc độ đánh máy nhanh, khả năng giao tiếp hoàn hảo như những kỹ năng vượt trội của mình. bên cạnh ra, trường hợp bạn mang tham gia những khóa đào tạo kỹ năng mềm như giao tiếp, khiến cho việc nhóm… hãy chia sẻ sở hữu nhà tuyển dụng ngay, vững chắc bạn sẽ được cùng thêm điểm đấy.
• Người tham khảo: đây là một phần tương đối quan trọng trong hồ sơ. Bạn mang thể nhờ thầy cô ở trường hay sếp trực tiếp tại doanh nghiệp bạn đã thực tập làm cho người tham khảo cho bạn. Được người sở hữu chất lượng đánh giá "có tinh thần làm cho việc theo nhóm", "cẩn thận" hay "có tư duy sáng tạo", bạn sẽ sở hữu trong tay bằng chứng xác thực nhất về khả năng của mình.
• Thông tin khác/ thông tin bổ sung: hầu như đa số ứng viên đều bỏ qua phần này nhưng để mang một hồ sơ hoàn chỉnh, bạn bắt buộc đầu tư thêm cho mục cuối cộng này. Bạn với thể tận dụng phần thông tin khác trong hồ sơ để giúp nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về tính cách, sở thích và những thói quen cá nhân của mình. ví như bạn là người tỉ mỉ, kỹ càng và chăm chỉ, nhà tuyển dụng sẽ thấy bạn phù hợp vị trí kế toán mà họ đang phải.

không tính đó, đừng quên thể hiện những thông tin như bạn từng tham gia các hoạt động xã hội. Điều này sẽ giúp bạn được nhà tuyển dụng lưu ý hơn

2. Chuẩn bị cho buổi phỏng vấn:

Sau lúc đã vượt qua được vòng tuyển chọn hồ sơ, bạn sẽ nên chuẩn bị thật kỹ để có thể ấn tượng sở hữu nhà tuyển dụng trong vòng phỏng vấn. Để giúp bạn có sự chuẩn bị tốt hơn, tôi chia sẻ với bạn những vấn đề sau

• chọn hiểu kỹ doanh nghiệp mà bạn gần tham gia phỏng vấn: bạn với thể chọn hiểu thông tin doanh nghiệp thông qua các mối quan hệ bạn bè, người thân, website hoặc các phương tiện thông tin khác. Vì đôi lúc họ hay hỏi rằng bạn biết gì về công ty để xem thử mức độ lưu ý của bạn đối có nơi mà bạn sẽ khiến việc. nếu bạn chứng tỏ được sự hiểu biết, điều ấy sẽ gây ấn tượng tốt có nhà tuyển dụng.
• Dự tính thời gian tới địa điểm phỏng vấn: tới tham gia phỏng vấn trễ là điều tối kỵ và khiến bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng. Trong nếu bạn chưa bao giờ đến nơi sẽ phỏng vấn, bạn bắt buộc đến thử xem đó ở nơi nào, mất thời gian bao lâu để đến. giả dụ bạn biết rõ địa điểm và thời gian thiết yếu để đến nơi đấy thì cũng bắt buộc trừ hao thời gian tới trước tối thiểu là 10 phút. có thời gian trừ hao đấy sẽ hữu ích cho bạn nếu phát sinh 1 trục trặc nào đấy hoặc xếp đặt lại hổ sơ, các thứ thiết yếu đã chuẩn bị ở nhà và chuẩn bị cho mình 1 phong thái tự tin, bình tĩnh trước khi vào cuộc phỏng vấn.
• Xin thông tin của người phỏng vấn: đây là việc khiến cho nhu yếu và rất hữu ích cho bạn trong trường hợp vì 1 lý do nào đó mà bạn không tới kịp, khi đấy bạn sẽ cửa hàng để giải thích vì sao đến trễ và xin họ thông cảm chờ bạn giả dụ mang thể.
• Trang phục lúc phỏng vấn: bạn cần chuẩn bị trang phục ưa thích vị trí mà bạn phỏng vấn. Điều này giúp bạn tự tin và thoả thích hơn trong suốt quá trình phỏng vấn. Bạn cần để ý ko phải mặc trang phục quá bắt mắt như quần jean, áo thun. những trang phục với màu sắc sặc sỡ hay lòe loẹt sẽ gây phản cảm đối có nhà tuyển dụng.

Đối mang vị trí kế toán, thông thường sẽ với một vòng phỏng vấn tuyển nghiệp vụ. Kế toán trưởng sẽ đưa ra 1 vài nghiệp vụ mà doanh nghiệp thường xuyên phát sinh, sau ấy nên các ứng viên định khoản hoặc giải quyết tình huống.

Vòng này không phải quá khó, mục đích chính là kiểm tra khả năng nghiệp vụ của các ứng viên. Ở vòng này, không nhất thiết có kinh nghiệm mới có thể thực hiện được, chỉ bắt buộc bạn nắm chắc kiến thức đã học.

Mỗi doanh nghiệp với một bí quyết khiến cho khác nhau nên đôi khi bạn với kinh nghiệm cũng chưa chắc sở hữu hướng giải quyết theo đúng phương pháp mà doanh nghiệp đấy vẫn thường làm cho.

bởi thế, bạn phải chuẩn bị tâm lý vô tư và kiến thức nghiệp vụ đã học thật phải chăng để có thể chinh phục nhà tuyển dụng từ vòng tuyển chọn hồ sơ đến vòng phỏng vấn.

Chi tiết »

Kế toán tổng hợp: đơn giản hay phức tạp ?

Học kế toán nghĩa là bạn ko bao giờ sợ bị thất nghiệp, còn kế toán tổng hợp thì sao nhỉ ? Trước đấy, web kế toán sở hữu bài viết về công việc của một kế toán tổng hợp để cho khách hàng chọn hiểu chung về kế toán tổng hợp. Sỡ dĩ sở hữu rộng rãi bạn chọn kế toán tổng hợp một phần vì nó mang lại một việc khiến cho lương cao. Tuy nhiên, mặt trái của kế toán tổng hợp cũng ko phải đơn giản, vấn đề nằm ở chỗ tìm giữa các mức lương khác nhau cho công việc.

Để xem Kế toán tổng hợp: đơn thuần hay phức tạp ? Chúng ta hãy cộng tìm hiểu về kế toán tổng hợp và quản trị hệ thống để thấy rõ điều này.

• Phân quyền sử dụng chương trình kế toán cho từng người dùng (tùy theo dùng phần mềm hay là excel mà bạn có thể dừng phạm vi của người sử dung, làm cho họ không thể tiếp xúc với các thông tin quan trọng mà bạn muốn bảo mật). Ví dụ như các thông tin nội bộ quan trọng chỉ với lãnh đạo mới được quyền dùng.
• Bảo mật chương trình và dữ liệu (tuyệt đối buộc phải cẩn trọn, đề phòng những rủi ro để bảo)
• Cuối kỳ chương trình tự động tổng hợp, phân bổ, kết chuyển chi phí. (nếu khiến excel bạn cần tự tập hợp và kết chuyển giá thành về xác định kết quả).
• Tự động kiểm tra và phát hiện lỗi chứng từ, lỗi định khoản và các lỗi khác của tất cả hệ thống kế toán (nếu bạn tiêu dùng phần mềm kế toán, không thì bạn cần kiểm tra, đối chiếu số liệu trên chứng từ và sổ sách, để chất lượng tính chính xác của số liệu).
• Sổ nhật ký chung, Sổ mẫu tài khoản (tùy vào nội dung phát sinh liên qua tới bao nhiêu tài khoản mà bạn ghi vào Nhật ký phù hợp và ghi vào cái sổ tương ứng)
• Bảng cân đối phát sinh những tài khoản. (có thể làm cho hàng quý hay 01 năm làm 01 lần)
• Nhật ký, Bảng kê chứng từ (từ số 1 đến 11)
• Bảng cân đối Kế toán. (theo luật thuế V.A.T)
• Kết quả hoạt động phân phối kinh doanh: Phần 1- Lỗ lãi, Phần 2- Nộp Ngân sách, Phần 3 – Thuế giá trị gia nâng cao được khấu trừ, hoàn lại.
• Báo cáo lưu chuyển tiền tệ.
• Sổ theo dõi thuế Giá trị gia tăng VAT
• Bảng kê hoá đơn đầu vào/ra ( báo cáo thuế hàng tháng )
• Sổ chi tiết Thuế Giá trị gia tăng được khấu trừ ( tài khoản 133)
• Sổ yếu tố Thuế Giá trị gia tăng được hoàn lại ( sau lúc đã khấu trừ 333 có 133 mà 133 vẫn còn Nợ thì ấy là phần thuế GTGT nhà nước còn nợ lại công ty ) .Thường thì các công ty mới thành lập, nên mua hàng hóa và tài sản đa dạng buộc phải 133 rộng rãi hơn 333, hoặc là các công ty chuyên hoạt động xuất nhập khấu ( giả dụ là những mặt hàng không tính thuế đầu ra ) thì 333 bằng 0 nên được hoàn thuế GTGT đầu vào .
• Hệ thống báo cáo chứng từ ghi sổ: Tự động đánh số chứng từ ghi sổ trong các chứng từ ghi sổ và sổ cái các tài khoản.
• Hệ thống báo cáo Nhật ký chung: Nhật ký thu tiền, nhật ký chi tiền, nhật ký mua hàng, nhật ký bán hàng và những nhật ký khác và Sổ cái.
• Hệ thống báo cáo nhật ký chứng từ: mọi những bảng kê, nhật ký.
• Hệ thống báo cáo nhật ký sổ cái: đầy đủ những dòng báo cáo
• Theo dõi thuế GTGT đầu vào, đầu ra theo chuẩn của Bộ Tài chính
• Báo cáo tiền mặt, tiền gửi: Sổ quỹ, Sổ yếu tố tài khoản, Sổ tổng hợp tài khoản, Sổ cái tài khoản, Sổ nhật ký chung, Bảng kê chứng từ, Nhật ký chứng từ, Chứng từ ghi sổ

Chi tiết »

Trích lập dự phòng và các điều nên chú ý phần 1

những khoản trích lập dự phòng chính với tác động đáng kể đến kết quả chế tạo – buôn bán của DN mà các nhà đầu tư phải nắm bắt được bản chất trong giai đoạn xem xét báo cáo tài chínhcủa DN , các bạn cần để ý những điều sau đây:

Khoản trích lập dự phòng giảm giá hàng tồn kho, trích lập dự phòng giảm giá những khoản đầu tư tài chính, những khoản trích lập dự phòng nợ phải thu khó đòi và dự phòng những khoản bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp (đối mang các DN xây lắp).

Bản chất của những khoản trích lập dự phòng

Hiểu chung nhất, một khoản dự phòng là khoản nợ buộc phải trả không cứng cáp về giá trị hoặc thời gian. Việc trích lập dự phòng được hiểu là việc ghi nhận vào giá tiền của DN những chênh lệch nhỏ hơn của giá trị tài sản của DN tại thời điểm lập BCTC và giá trị của những tài sản này tại thời điểm sắm, hoặc ghi nhận một khoản dự phòng tương ứng mang những khoản nợ buộc phải trả (trên cơ sở đưa ra 1 ước tính đáng tin cậy), vì nó là các nghĩa vụ về nợ buộc phải trả bây giờ và chắc chắn sẽ khiến giảm sút những tiện dụng kinh tế để thanh toán những nghĩa vụ về khoản nợ cần trả ấy. Trong đó:

Dự phòng giảm giá hàng tồn kho: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do giá vật tư, thành phẩm, hàng hóa tồn kho bị giảm (Thông tư 13/2006/TT-BTC hướng dẫn chế độ trích lập và sử dụng những khoản dự phòng…).

Số dự phòng giảm giá hàng tồn kho được lập là số chênh lệch giữa giá gốc của hàng tồn kho to hơn giá trị thuần với thể thực hiện của chúng (Chuẩn mực Kế toán Việt Nam số 02 – Hàng tồn kho).

Thuật ngữ: giá gốc hàng tồn kho được hiểu là giá trị của hàng tồn kho được ghi nhận tại thời điểm mua căn cứ trên giá hóa đơn và những giá tiền khác có liên quan trực tiếp tới công đoạn sắm hàng và cung cấp để có được hàng tồn kho ở địa điểm và trạng thái sẵn sàng dùng hoặc tiêu thụ như: chi phí gia công, chế biến, mức giá vận chuyển, lưu kho, bãi…

Thuật ngữ giá trị thuần với thể thực hiện được của hàng tồn kho được hiểu là giá trị còn lại của giá bán hàng tồn kho sau khi trừ đi các tầm giá ước tính cho việc hoàn thành và tiêu thụ sản phẩm tại thời điểm lập báo cáo tài chính;

Trích lập dự phòng giảm giá đầu tư tài chính: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất do những loại chứng khoán đầu tư của DN bị giảm giá; giá trị những khoản đầu tư tài chính bị tổn thất do tổ chức kinh tế mà DN đang đầu tư bị lỗ (Thông tư 13/2006/TT-BTC);

Dự phòng nợ buộc phải thu khó đòi: là dự phòng phần giá trị bị tổn thất của các khoản nợ nên thu quá hạn thanh toán, nợ bắt buộc thu chưa quá hạn nhưng mang thể không đòi được do khách nợ ko mang khả năng thanh toán (Thông tư 13/2006/TT-BTC);

Dự phòng bảo hành sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp: là dự phòng mức giá cho các sản phẩm, hàng hoá, công trình xây lắp đã bán, đã bàn giao cho quý khách nhưng DN vẫn với nghĩa vụ buộc phải tiếp tục sửa chữa, hoàn thiện theo hợp đồng hoặc cam kết mang người mua (Thông tư 13/2006/TT-BTC).

Nguyên tắc trích lập

Theo Chuẩn mực Kế toán Việt Nam số 18 – "Các khoản dự phòng, tài sản và nợ tiềm tàng", một khoản dự phòng chỉ được phép trích lập khi thỏa mãn đủ các điều kiện sau:

DN mang nghĩa vụ nợ bây giờ (nghĩa vụ pháp lý hoặc nghĩa vụ liên đới) do kết quả từ 1 sự kiện đã xảy ra.

Sự giảm sút về các lợi ích kinh tế có thể xảy ra dẫn tới việc buộc phải nên thanh toán nghĩa vụ nợ;

Đưa ra được 1 ước tính đáng tin cậy về giá trị của nghĩa vụ nợ đó.

Sự kiện đã xảy ra

1 sự kiện đã xảy ra làm phát sinh nghĩa vụ nợ ngày nay được gọi là 1 sự kiện ràng buộc. một sự kiện trở nên sự kiện ràng buộc giả dụ DN ko có sự lựa tìm nào khác ko kể việc thanh toán nghĩa vụ nợ gây ra bởi sự kiện đó.

Điều này chỉ xảy ra: a) khi việc thanh toán nghĩa vụ nợ này do pháp luật bắt buộc; hoặc b) lúc với nghĩa vụ nợ liên đới, lúc sự kiện này (có thể là 1 hoạt động của DN) dẫn tới với ước tính đáng tin cậy để bên vật dụng ba vững chắc là DN sẽ thanh toán khoản nợ buộc phải trả đấy.

Bản chất báo cáo tài chính (BCTC) của DN là nhằm phản ánh tình hình tài chính của DN tại một thời điểm và một thời kỳ xảy ra trước đấy, do vậy các khoản dự phòng không nhằm phản ánh những khoản chi phí cần thiết cho hoạt động của DN trong tương lai, mà chỉ mang liên quan đến các sự kiện xảy ra độc lập trong quá khứ, nhưng mang ảnh hưởng đến tiện dụng kinh tế của DN trong tương lai thông qua 1 nghĩa vụ nợ phát sinh.

Ví dụ: DN thực hiện trích lập dự phòng cho một khoản phải trả do bị phạt vi phạm pháp luật về môi trường. Khoản bị phạt này là do các hoạt động buôn bán đã diễn ra trước đó của DN, nhưng có ảnh hưởng đến thuận tiện kinh tế của DN trong tương lai, chứ chẳng phải là các khoản bị phạt do hoạt động của DN trong tương lai.

Chi tiết »

Báo cáo thường niên và các điều nên hoàn thiện 2

1.5. EPS pha loãng (Diluted EPS). Việc tính EPS vươn lên là phức tạp lúc doanh nghiệp mang các khoản trái phiếu chuyển đổi, chứng quyền và lựa tìm quyền sắm cổ phiếu hay những công cụ tài chính mà nó với thể chuyển đổi thành cổ phiếu phổ thông. VAS quy định chưa rõ ràng về EPS "suy giảm" tức pha loãng mặc dù chuẩn mực kế toán quốc tế IAS 33 "yêu cầu bắt buộc báo cáo kết quả marketing của các công ty bắt buộc trình bày cả hai chỉ tiêu EPS cơ bản và EPS pha loãng trên bề mặt của Báo cáo Kết quả kinh doanh có mức độ vượt trội như nhau". rộng rãi công ty Việt Nam ngày nay vẫn chưa báo cáo EPS pha loãng. Cho các quyết định đầu tư, nhà đầu tư luôn bắt buộc buộc bắt buộc xem xét cả EPS cơ bản và EPS pha loãng. Trong tình huống mà công ty với đa dạng trái phiếu chuyển đổi thì EPS pha loãng rất quan trọng nó là 1 chỉ báo cho EPS của những năm tới chứ ko phải là EPS cơ bản. Ví dụ của ngân hàng ACB trong các năm gần đây là 1 điển hình mà EPS pha loãng là cơ sở chính xác hơn để các nhà đầu tư ước tính EPS của các năm tới.

Chỉ tiêu 2009 2008
EPS cơ bản (Đ/CP) 3.042 3.563
EPS pha loãng (Đ/CP) 2.751 2.979

Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp ko trình bày chỉ tiêu EPS pha loãng. SSI cuối năm 2009 vẫn còn hơn 222 tỷ đ trái phiếu chuyển đổi sẽ chuyển thành 22.222.400 cổ phiếu mà nó sẽ chuyển đổi vào ngày 30.1.2010 để nâng cao vốn điều lệ từ một.533 tỷ đ lên một.755 tỷ đ. Tuy nhiên trong phần báo cáo tài chính của SSI năm 2009 ko trình bày chỉ tiêu rất quan trọng đối mang những nhà đầu tư là EPS pha loãng. giả dụ tính EPS pha loãng của SSI, nó sẽ giảm hơn 10% so sở hữu EPS cơ bản do cổ phiếu của SSI bị pha loãng 14%.

1.6. Trình bày Lương và thu nhập của Chủ tịch hội đồng quản trị và Tổng giám đốc. Theo quy định của Việt Nam, Lương của TGĐ cần được báo cáo trước đại hội đồng cổ đông. đấy là 1 chỉ tiêu khá nhạy cảm ở Việt Nam. đông đảo doanh nghiệp ko đưa chỉ tiêu này vào báo cáo thường niên hoặc đưa vào số liệu tổng cho cả 1 nhóm ví dụ như HĐQT, Ban kiểm soát và Ban tổng giám đốc. Cũng mang công ty đưa ra con số % lương, thu nhập, thù lao trên tổng số thu nhập như của Vinamilk mà thực chất thì những con số này toàn bộ ko có ý nghĩa đối với các nhà đầu tư. trường hợp 1 công ty trả lương rẻ cho Tổng giám đốc, Chủ tịch HĐQT mà công ty vẫn với kết quả buôn bán rẻ, thì đó là 1 công ty tốt. Tuy nhiên nếu 1 công ty trả lương cho từng cá nhân lãnh đạo công ty cực kỳ rẻ nhưng công ty với kết quả kinh doanh tốt, điều ấy khiến cho các nhà đầu tư thấy bất an bởi tính bền vững của các nhà quản trị này, liệu họ có tiếp tục làm cho ở đó nữa hay không? Rủi ro mà nhà quản trị chuyển sang công ty khác có mức thu nhập tốt hơn rất dễ xảy ra.

2. Trình bày những báo cáo tài chính

2.1. Trình bày báo cáo tài chính cho số liệu của 3 năm sắp nhất (thay vì chỉ với 2 như hiện nay). Mặc dù chế độ kế toán của Việt Nam chỉ quy định bắt buộc những số liệu của năm bây giờ và năm trước đó. Tuy nhiên để các nhà đầu tư với 1 cách nhìn phải chăng hơn về công ty, đa phần những báo cáo tài chính của những doanh nghiệp trên thị trường chứng khoán quốc tế (Unilever hay P&G) trình bày 3 năm liên tục cho năm hiện tại và 2 năm liền trước đấy. Như vậy nhà đầu tư sẽ sở hữu các số liệu lịch sử dài hơn để sở hữu thể đánh giá về công mà mang thể ko nên bắt buộc tìm hiểu thêm báo cáo của những năm trước đấy. Điều này không trái với quy định của chế độ kế toán Việt Nam.

2.2. các hoạt động ko tiếp tục. các hoạt động không tiếp tục liên quan đến việc đóng cửa hoặc bán 1 bộ phận của công ty. nếu một công ty cắt bỏ 1 bộ phận marketing nào đấy, nó bắt buộc nên báo cáo riêng biệt kết quả buôn bán của những bộ phận vẫn tiếp tục và các bộ phận ko tiếp tục, cả hai đều bắt buộc được báo cáo trên báo cáo kết quả buôn bán hay trong thuyết minh báo cáo tài chính. Để có những báo cáo kết quả marketing có tính so sánh phải chăng, lãi lỗ của những bộ phận ko tiếp tục phải được chỉ ra riêng biệt cho hầu hết các năm trong quá khứ mà bộ phận này hoạt động, ví như ko tình hình tài chính hiện nay của doanh nghiệp mà nó ko bao gồm các bộ phận đã cắt bỏ, sẽ không thể so sánh được mang tình hình tài chính (các số liệu) quá khứ. EPS là một sự tổng hợp quan trọng, nó được báo cáo riêng biệt cho các hoạt động ko tiếp tục.

2.3. Báo cáo bộ phận . VAS 28 đã phải chi tiết về báo cáo các bộ phận, nó giống như IAS 14, tuy nhiên dường như các doanh nghiệp khiến cho báo cáo bộ phận siêu sơ sài chưa đáp ứng được các bắt buộc của VAS cũng như yêu cầu của những nhà đầu tư. Báo cáo bộ phận cần thiết cho việc đánh giá rủi ro và thuận tiện kinh tế của doanh nghiệp có rộng rãi ngành hàng khác nhau, sở hữu cơ sở ở nước ngoài hoặc công ty với phạm vi hoạt động trên đa dạng khu vực địa lý khác nhau. Báo cáo bộ phận nhằm hỗ trợ người dùng báo cáo tài chính: a) Hiểu rõ về tình hình hoạt động các năm trước của doanh nghiệp; b) Đánh giá đúng về những rủi ro và tiện lợi kinh tế của doanh nghiệp; và c) Đưa ra những đánh giá tuyệt vời hơn về công ty.

Ví dụ báo cáo bộ phận của Vinamilk chỉ đưa ra báo cáo kết quả ngắn gọn của bộ phận xuất khấu và bán nội địa. Thiết nghĩ Vinamilk buộc phải báo cáo bộ phận theo lĩnh vực buôn bán hay ngành hàng cũng như nhìn thấy được sự rủi ro của chúng. Trong báo cáo của Chủ tịch HĐQT Vinamilk đã báo cáo rõ hơn về các bộ phận gồm (1) Nhóm sữa bột và bột dinh dưỡng, (2) Sữa đặc mang đường, (3) Sữa tươi và sữa chua uống, (4) Hàng lạnh, thực phẩm và giải khát, (5) Cà phê, (6) Đầu tư tài chính. giả dụ báo cáo bộ phận của Vinamilk trình bày theo các ngành này thì nhà đầu tư sẽ dễ dự báo được tương lai của công ty hơn. các số liệu báo cáo bộ phận phải trình bày cho 3 năm.

2.4. Báo cáo kết quả theo quý và cả năm. Hoạt động của các doanh nghiệp thường mang tính thời vụ, để các nhà đầu tư với 1 mẫu nhìn toàn bộ hơn về doanh nghiệp, bạn cần trình bày báo cáo kết quả rút gọn theo từng quý và cho 2 năm.
Hãy xem trích đoạn của báo cáo thường niên của P&G năm 2009, phần Kết quả theo quý (chưa kiểm toán) (đơn vị Triệu USD):

Ngày kết thúc quý 30.9 31.12 31.3 30.6 Cả năm
Doanh thu thuần 2008 19.799 21.038 20.026 20.885 81.748
Doanh thu thuần 2009 21.582 20.368 18.417 18.662 79.024

những công ty hoạt động sở hữu tính thời vụ lớn như ngành bánh kẹo, đồ gỗ, cá tính thì báo cáo năm theo quý đặc biệt sở hữu ý nghĩa sở hữu các nhà đầu tư.

2.5. cái tiền thuần từ hoạt động marketing. Trong báo cáo thường niên của P&G năm 2009, 3 chỉ tiêu tài chính quan trọng nhất được khiến cho nổi bật (trang đầu) đó là Doanh thu ròng, EPS và cái tiền thuần từ hoạt động marketing. một công ty sở hữu tình hình tài chính, và kết quả marketing bình thường thì cái tiền thuần từ hoạt động kinh doanh là một số dương và nó thường ở mức bằng lãi ròng sau thuế cộng có những khoản giá thành khấu hao và chi phí không hề chi tiền trong kỳ. Nó đề cập lên rằng cho các hoạt động buôn bán thông thường, mẫu tiền thu về từ bán hàng và dịch vụ đủ bù đắp cho những giá thành marketing thông thường và còn dư ra 1 khoản để tái đầu tư cho tương lai. Tuy nhiên do những hướng dẫn của VAS chưa rõ ràng, các khoản phải trả thương mại bao gồm cả các khoản bắt buộc trả khác cho sắm mua tài sản dài hạn, hay tài sản tài chính vì vậy dòng tiền từ thuần từ hoạt động buôn bán mang thể bị lẫn lộn sở hữu những mẫu tiền từ các hoạt động đầu tư hay tài chính. Báo cáo thường niên năm 2008 của một doanh nghiệp đồ gỗ (trong nhóm 10 báo cáo thường niên hay nhất năm 2008) bị lỗi kỹ thuật vô cùng nghiêm trọng này.

2.6. EPS cơ bản: EPS là 1 chỉ tiêu vô cùng quan trọng của các doanh nghiệp đại chúng và nhất là những công ty niêm yết. Tuy nhiên do chế độ kế toán của Việt Nam đưa ra bí quyết tính sai cực kỳ căn bản (đến này vẫn chưa sửa). đó là lãi sử dụng để tính EPS bao gồm cả những khoản quỹ khen thưởng phúc lợi không thuộc cổ đông. bởi vậy EPS của những công ty bị sai lệnh rộng rãi ít tùy thuộc vào phần lãi sau thuế cho quỹ khen thưởng phúc lợi của doanh nghiệp đấy. rất nhiều doanh nghiệp trích quỹ khen thưởng phúc lợi từ 5-15% lợi nhuận sau thuế, do đó EPS của những công ty này cũng bị sai lệch tương ứng tỷ lệ này. Vinamilk năm 2009 trích 10% lãi sau thuế cho quỹ khen thưởng phúc lợi, cần EPS của Vinamilk bị sai lệch so có số thực là 10%. Cá biệt sở hữu doanh nghiệp trích quỹ này lên tới 30% như công ty Than Núi Béo.

Chi tiết »