rộng rãi ngành khó tìm việc nhưng lắm người theo

1 thực tế đang diễn ra là các bạn teen lúc định hướng tương lai thường tìm các ngành "hot", với thể kiếm được đa dạng tiền mà chẳng chú ý đến thực tiễn nhu cầu của thị trường lao động. Để rồi kết quả là ra trường thì thất nghiệp.

rộng rãi ngành khó tìm việc…

Ông Trần Anh Tuấn, Phó giám đốc thường trực Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và Thị trường lao động TPHCM (Falmi) nhận định: "Thị trường lao động thành phố HCM tiếp tục có sự chênh lệnh cung – cầu. Trong đấy, ngành Tài chính – Ngân hàng có biểu hiện chênh lệch rõ nét nhất".

Đây là ngành nghề mang số lượng người tìm việc làm cho luôn luôn vượt so mang nhu cầu tuyển dụng của các công ty trong các năm trở lại đây.

Theo ông Tuấn, năm 2012 là năm rộng rãi ngân hàng thực hiện tái cơ cấu bộ máy nhân sự, hàng loạt thay đổi nhân sự ko chỉ ở vị trí thấp mà còn ở những cấp trung và phải chăng, đa dạng ngân hàng cắt giảm nhân sự. do đó, chọn việc trong ngành này các năm vừa qua là một thử thách.

nhiều ngành khó tìm việc nhưng lắm người theo

Ngành đồ vật 2 là ngành Kế toán – Kiểm toán. Ông Tuấn cho biết: "Ngành nghề này có rộng rãi biến động về nhân sự, đặc biệt là nhân sự sở hữu chuyên môn nhiều năm kinh nghiệm, tuy là nhóm ngành nghề liên tục được tuyển dụng và sở hữu nhu cầu, nhưng nhân lực tìm việc trong nhóm ngành nghề này luôn cao hơn so sở hữu nhu cầu tuyển dụng ở mọi các trình độ".

1 ngành khác ko kém cam go trong thời điểm ngày nay là ngành làm – Kiến trúc. Ông Tuấn nhận định: "Cùng với sự cạnh tranh của nền kinh tế, thị trường bất động sản cũng ko mấy sáng sủa, hàng loạt doanh nghiệp trong ngành kiến trúc – thiết kế tạm ngưng hoặc ngưng hoạt động, đặc biệt các công ty vừa và nhỏ. do đó, trong năm 2012 nhu cầu tuyển dụng giảm sắp 50% so năm 2011, tỷ lệ người lao động trong ngành Kiến trúc – xây dựng thất nghiệp cũng khá cao. Số chỗ làm cho việc trống chỉ đáp ứng được 50% nhu cầu chọn việc khiến ở những trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học".

Nhưng vẫn lắm người theo

Ông Nguyễn Minh Hiếu, Trưởng bộ phận nhân lực Chonviec cho biết: "Trong hệ thống hồ sơ ứng viên tìm việc của chúng tôi, ngành kế toán chiếm tỷ lệ vô cùng cao nhưng số tìm được việc siêu rẻ. với người tháng nào cũng nộp hồ sơ mới mà mãi 2 năm sau mới chọn được việc".

Con số chính thức mà Falmi đưa ra là 25% tổng số nhu cầu chọn việc làm của người lao động trên địa bàn TPHCM năm 2012 là người học ngành Kế toán – Kiểm toán. Tỷ lệ người tìm việc trong ngành Tài chính – Ngân hàng cũng rất cao.
Thế nhưng, nhu cầu những năm vừa rồi và 3 năm tới của cả nhóm ngành Tài chính – Ngân hàng – Kế toán – Kiểm toán chỉ chiếm tầm 6% tổng số nhu cầu lao động trên địa bàn TPHCM. Điều đấy cho thấy sự cạnh tranh khốc liệt cho 1 suất việc làm cho trong nhóm ngành này. Nó cũng cho thấy thị trường đang dư thừa nhân lực trong ngành này.

một thực tế cạnh tranh khác nữa là dù nhóm ngành này hiện dư thừa lao động nhưng lại sở hữu phổ biến người theo học. Theo thăm dò nhu cầu học nghề của Falmi đối có học sinh các trường THPT trên địa bàn TPHCM năm qua thì đa số các em lại thích học ngành Tài chính – Ngân hàng (chiếm hơn 33,5% tổng số dòng khảo sát). nếu xu hướng này ko mang sự thay đổi, chênh lệch cung – cầu sẽ ngày càng tăng cao và người học nghề này sẽ càng khó chọn việc.

Ông Tuấn cho rằng: "Việc "thừa – thiếu, thiếu – thừa" giữa những ngành, nghề vẫn luôn hiện diện rất rõ trên thị trường lao động. nên thống kê khả năng đáp ứng của các lĩnh vực, cân đối thừa, thiếu như thế nào. Đây chính là thông tin quan trọng giúp các cơ sở giáo dục rà soát lại công đoạn phân phối lao động".

Ông còn nhấn mạnh: "Hơn ai hết, chính người lao động, người dùng lao động nên biết thông tin siêu quan trọng này. nhiều chuyên gia quản lý giáo dục từng mang ý kiến chỉ tiêu ngành đào tạo của trường ĐH, CĐ phải dựa vào nhu cầu lao động. Cơ quan quản lý vĩ mô liên bộ, liên ngành nâng cao cường những cuộc điều tra điều tra, dự đoán xu hướng biến động về nhu cầu nhân lực của từng lĩnh vực ngành nghề và công bố rộng rãi để nhà trường, thí sinh và xã hội đều biết các thông tin này. Như thế sẽ góp phần điều chỉnh sự mất cân đối cung – cầu lao động".