Vì sao thị trường tuyển dụng kế toán luôn “sốt” ?

Dù trong bất kỳ 1 mô hình công ty nào, dù lớn hay nhỏ thì vị trí của kế toán viên là không thể nào ko có. Hiểu được tầm quan trọng của công tác kế toán, vì thế các doanh nghiệp luôn muốn chọn cho mình 1 kế toán viên tiềm năng. Chính do vậy, thị trường tuyển dụng nhân sự của ngành kế toán luôn "sốt" và luôn nằm trong tầm ngắm của nhà tuyển dụng.

Để chọn hiểu sâu hơn về vấn đề này cũng như nắm bắt cơ hội tuyển dụng , hôm nay website kế toán trình bày với các bạn về những nguyên nhân làm cho nhân sự kế toán luôn nằm trong tình trạng rao tuyển liên tục. Hãy cùng chọn hiểu vấn đề này nhé!

Vì sao nhân sự ngành kế toán biến động rộng rãi ?

Mỗi năm, những trường đại học, cao đẳng và trung cấp đào tạo, cho ra lò hàng ngàn sinh viên chuyên ngành kế toán. đa dạng bạn siêu lạc quan rằng học ngành này không sợ thất nghiệp lúc xu thế xây dựng thương hiệu doanh nghiệp, mở chi nhánh buôn bán ngày càng phát triển mạnh. Hơn nữa, phòng kế toán của mỗi đơn vị đều đòi hỏi với đa dạng nhân viên như: Kế toán trưởng, kế toán tổng hợp, kế toán tiền lương… doanh nghiệp quy mô thì từ văn phòng chính xuống đến các nhà máy mang lúc lên đến cả chục nhân viên nghiệp vụ.

Tuy nhiên, theo những chuyên gia phân tích thị trường lao động thì ngành này dễ biến động do nhân viên nhảy việc, chuyển đổi nghề. mang người lúc đầu quân chỉ phụ việc sổ sách nhưng sau 1 vài năm được huấn luyện, học hỏi nhiều kinh nghiệm tự thấy đã đủ lông đủ cánh nên… "bay". Bộ phận khác có thời gian cộng tác mang những con số lâu quá phải bỏ việc chọn kiếm công việc mới. Rồi nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc khiến DN cần liên tục đăng tuyển.

Nguyên nhân quan trọng ko kém đấy là các chủ DN chưa hiểu tầm quan trọng của công tác kế toán buộc phải các công cụ hổ trợ cho công việc, điều kiện làm cho việc, tiền lương và những chế độ của người kế toán ko được quan tâm. DN chỉ chú trọng việc marketing, tìm lợi nhuận, trong khi chứng từ, sổ kế toán, báo cáo tài chính và những tờ khai thuế đều chứa đựng hầu hết sai sót, phản ánh thiếu trung thực do thay đổi kế toán liên tục. bên cạnh ra, hầu hết những DN nhỏ, nhân viên kế toán hay bị sai vặt, làm các việc không tính chuyên môn; người kế toán cảm thấy không được tôn trọng, không có cơ hội thăng tiến buộc phải ko mấy mặn mà mang DN.

Tâm lý làm cho việc cũng trở thành nguyên nhân gây cần mâu thuẫn cung – cầu không cân bằng. không ít nhân viên kế toán chấp nhận ngồi nhà chờ cơ hội chứ không chịu khiến cho việc có thu nhập thiếu cân xứng mà theo họ là "bị bóc lột, chỉ khiến giàu cho chủ". Rốt cuộc, vòng tròn người tìm việc, việc tìm người cứ lẩn quẩn khó kết nối được.

tốt do kế toán luôn cầu cao, đãi ngộ phải chăng ?

hiện tại, tại các trung tâm giới thiệu việc khiến cho trên địa bàn TP.HCM tuyển nhiều nhất là nhân viên kế toán lưu, kế toán giao dịch, kế toán thu – chi… mang thu nhập ở mức tương đối. Cụ thể, trung tâm dịch vụ việc khiến cho Vinhempich đang rao tuyển 50 kế toán có mức lương dao động từ một.200.000 – 4.000.000 đồng/tháng, Trung tâm giới thiệu việc khiến cho bạn teen tuyển kế toán trưởng với thu nhập 5.000.000 – 6.000.000 đồng/ tháng.

các doanh nghiệp trong các KCN, KCX cũng luôn tìm các ứng viên kế toán với năng lực và kinh nghiệm. Mức lương trả cho nhân viên vị trí cũng hơi cao, như tối thiểu 550 USD cho kế toán trưởng, trên 2.000.000 đồng/tháng đối sở hữu nhân viên kế toán. Hay như AA Corporation tuyển một số kế toán làm việc ở Long An với thu nhập hấp dẫn. Lương cơ bản của trưởng phòng kế toán từ 500 – 700 USD/tháng, nhân viên kế toán quản trị: 5.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng và khoảng 4.000.000 – 5.000.000 đồng/tháng đối với nhân viên kế toán giá thành và kế toán tổng hợp.

Còn có những kế toán thấp có những chứng chỉ quốc tế như ACCA thì thu nhập ít nhất cũng vào khoảng 2.000 USD/tháng và thường xuyên được những công ty săn đầu người "chăm sóc". Luôn với tất cả doanh nghiệp sẵn sàng trải thảm đỏ mời họ về để quản lý "túi tiền" cho mình.

các thông tin và lập luận trên hoàn toàn đúng và mang cơ sở, bạn với thể tự kiểm chứng thông qua việc làm một cuộc thử nghiệm tìm kiếm việc làm cho trực tuyến trên Google là chúng ta thấy ngay số lượng "việc chọn người" (chuyên mục kế toán) luôn dẫn đầu các chuyên mục khác trong cùng 1 web. các nhà tuyển dụng hay cho rằng "Thiếu thì vẫn thiếu, thừa thì vẫn thừa", thiếu ở đây là thiếu nhân lực có kinh nghiệm, thừa ở đây là thừa nhân lực thiếu kinh nghiệm hay sở hữu thể nói chưa thực tiễn với công việc.

Và hệ quả hay gặp đối sở hữu người lao động là: các kế toán có kinh nghiệm luôn lạc quan tiến vào đỉnh cao sự nghiệp sở hữu niềm kiêu hãnh và nhận một mức lương tương đối cao. các người chưa kinh nghiệm hoặc sẽ tìm mọi cách ko giới hạn nghỉ để học hỏi hoặc sẽ buộc phải đổi nghề khi không còn đủ sức theo đuổi ngành kế toán và nhóm người này sẽ đổ lỗi cho bản thân hay doanh nghiệp và nhà trường…

Nhìn chung hệ thống giáo dục còn non trẻ và hệ thống những trung tâm đào tạo kế toán mọc lên ngày càng rộng rãi, nhưng uy tín thì không cao và chưa thể thay thế hệ thống giáo dục chính quy. Qua ấy cho thấy, việc xã hội đang tăng trưởng như hiên nay thì tình trạng tuyển dụng của khối ngành kinh tế nhắc chung và kế toán kể riêng đang ngày càng "sốt". Và đây là cơ hội cũng như là thách thứ đối mang những bạn trẻ ngày nay.