Ý nghĩa đằng sau của các câu hỏi phỏng vấn xin việc

sở hữu lẽ bạn đã quen thuộc sở hữu những câu hỏi phỏng vấn kiểm tra kinh nghiệm hay kiến thức chuyên môn. Đôi khi bạn quá tập trung "phô diễn" kinh nghiệm mà thiếu sự chuẩn bị thiết yếu cho những câu hỏi "dễ mà khó" khác. Dễ vì các câu hỏi này bạn vẫn thường gặp. Khó vì ẩn chứa đằng sau mỗi câu hỏi là một bài kiểm tra về thái độ, tính phương pháp, khả năng chịu áp lực hay một số "bẫy" mà bạn ko nhận ra.

I. những câu hỏi kiểm tra mục tiêu nghề nghiệp và niềm đam mê:

1. Vì sao bạn rời bỏ công việc ngày nay ?

2. Vì sao bạn muốn công việc này ?

3. Hãy mô tả công việc lý tưởng của bạn.

Dĩ nhiên nên mang lý do bạn mới nghỉ việc. Nhưng bạn nhìn sự việc đó 1 bí quyết tích cực hay tiêu cực? Bạn có xác định rõ ràng bước đi kế tiếp của mình hay chỉ muốn thoát khỏi công việc hiện tại? Nhà tuyển dụng (NTD) đánh giá cao những ứng viên mang mục tiêu rõ ràng cho sự nghiệp và mang thái độ tích cực. Niềm say mê mang công việc sẽ thể hiện qua ánh mắt, gương mặt và cảm xúc lúc bạn đề cập về việc khiến bạn ưng ý.

* các điều cần tránh:

- Than phiền về công việc. Cho dù bạn chỉ muốn thoát khỏi công việc ngày nay càng sớm càng rẻ, bạn cũng không phải than phiền vì chẳng ai muốn tuyển 1 người suy nghĩ tiêu cực vào đội ngũ của mình.

- không biết mình muốn gì. "Tôi muốn được thử thách" là 1 câu trả lời sách vở. ví như NTD tiếp tục xoáy sâu vào câu trả lời này và bạn không đưa ra lời giải ưa thích lý, bạn sẽ bị mất điểm.

II. các câu hỏi kiểm tra thái độ:

1. các thất bại/ thành công lớn nhất của bạn?

2. Kiểu đồng nghiệp nào bạn ghét nhất?

3. Mâu thuẫn gần đây nhất giữa bạn và đồng nghiệp là gì?

Kinh nghiệm sở hữu diện tích lũy, kỹ năng mang thể rèn dũa, nhưng thái độ khó với thể thay đổi. NTD chọn kiếm các ứng viên với thái độ tích cực, chuyên nghiệp, sẵn sàng học hỏi và đam mê công việc hơn là những ứng viên rộng rãi kinh nghiệm, nhiều năm kinh nghiệm kỹ năng nhưng suy nghĩ tiêu cực, đố kị hay chỉ biết than phiền.

* các điều phải tránh:

- ko thừa nhận sai lầm vì sợ bị đánh giá rẻ. "Tôi chưa từng thất bại" là câu trả lời không thành thật. Tuy nhiên, trường hợp mang kể về thất bại cũng đừng đổ lỗi cho sếp hay đồng nghiệp; hãy nhắc câu chuyện một cách khách quan, tích cực và kể các điều bạn đã học được từ thất bại đấy.

- Tạo ra câu chuyện ko thật. Hãy đề cập câu chuyện của chính bạn. nếu bạn chưa có 1 thành công lớn, hãy kể các kết quả nhỏ. Đừng cố lấy thành tựu của người khác và biến mình thành nhân vật chính. NTD sẽ nhận ra qua ngôn ngữ cử chỉ vì chỉ các ai đề cập câu chuyện của chính họ mới thể hiện được cảm xúc thật.

Ý nghĩa đằng sau của các câu hỏi phỏng vấn xin việc

III. các câu hỏi dưới dạng tình huống, kiểm tra khả năng ứng biến và tư duy logic:

một. giả dụ phát triển thành bộ trưởng giao thông vận tải, bạn sẽ khiến cho điều gì trước tiên ?

2. trường hợp không hề lo lắng về mặt tài chính, bạn sẽ chọn công việc gì ?

3. nhái sử bạn được tuyển, bạn sẽ khiến cho gì trong 90 ngày đầu tiên ?

một số vị trí bắt buộc ứng viên khả năng chịu áp lực tốt và khả năng xử lý vấn đề nhanh nhạy. cách kiểm tra khả năng này thấp nhất là đưa ra tình huống nhái định để bạn xử lý. Quan trọng là bạn biết bí quyết lý giải tuyệt vời cho từng giải pháp vì ko mang câu trả lời đúng hay sai trong những trường hợp này.

* các điều nên tránh:

- "Tôi chưa bao giờ ở trong tình huống này cần tôi chưa nghĩ ra mình cần khiến gì." Câu trả lời này sẽ đặt dấu chấm hết cho đa số vì chẳng ai muốn sở hữu 1 nhân viên không có khả năng giải quyết vấn đề.

- Suy nghĩ lâu vì bạn muốn một câu trả lời lý tưởng. Trên thực tế không mang câu trả lời hoàn hảo nên giả dụ bạn dành quá nhiều thời gian suy nghĩ, NTD sẽ đánh giá bạn không nhanh nhạy trong giải quyết vấn đề.

IV. các câu hỏi tìm hiểu sự ưng ý văn hóa:

một. Như thế nào là 1 môi trường khiến việc xuất sắc đối có bạn ?

2. Bạn thích cách quản lý như thế nào ?

3. ví như sở hữu những lúc công việc bắt buộc bạn làm cho việc vào cuối tuần, bạn với đồng ý không ?

công ty nào cũng muốn sở hữu được những nhân viên cộng chia sẻ giá trị có công ty vì họ chính là những người sẽ gắn bó lâu dài và sẵn sàng vượt qua các thách thức để đạt mục tiêu chung.

* các điều bắt buộc tránh:

- Đừng tuyệt vời hóa môi trường khiến việc vì không sở hữu môi trường nào là tuyệt vời. Bạn buộc phải đưa ra tối đa ba điểm bạn đang chọn kiếm; và lắng nghe NTD chia sẻ. Đôi khi bạn sẽ thấy với những điểm không ưa thích với mong muốn của mình. Bạn hoàn toàn với quyền lựa tìm những nơi ưng ý nhất mang mình.

- không sở hữu chính kiến. nếu bạn không biết mình đang chọn kiếm điều gì, nơi nào sẽ giúp bạn phát huy tối đa khả năng cũng như đạt được mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai, bạn không thể thuyết phục NTD bạn là một ứng viên tiềm năng.

V. các câu hỏi về kỹ năng lãnh đạo:

1. Bạn đã bao giờ cho một nhân viên nghỉ việc chưa? Vì sao ?

2. Bạn thường gặp khó khăn gì trong giai đoạn quản lý một nhóm ?

3. giả dụ 1 người bạn của bạn vừa được thăng chức, anh ấy tới hỏi bạn 3 lời khuyên về kỹ năng lãnh đạo. Vậy bạn sẽ cho anh ấy 3 lời khuyên gì ?

Lãnh đạo là kỹ năng quan trọng nhất của các vị trí quản lý. doanh nghiệp mang các nhà lãnh đạo chuyên nghiệp ở vị trí chủ chốt sẽ thành công. Chính vì vậy, khi phỏng vấn cho các vị trí này, NTD sẽ luôn kiểm tra và đánh giá ứng viên thật cẩn thận.

* các điều cần tránh:

- Coi thường nhân viên. giả dụ bạn tỏ ra coi thường những nhân viên của mình chỉ vì họ chưa có kinh nghiệm hay phạm một sai lầm nào đấy, bạn sẽ nhận điểm trừ. 1 lãnh đạo chuyên nghiệp ko chỉ biết mang đến kết quả, mà còn bắt buộc xây dựng các mối quan hệ tích cực mang nhân viên bằng niềm tin và sự nể trọng.

- Bối rối vì không thể nghĩ ra bất cứ lời khuyên nào. Điều này chứng tỏ bạn sở hữu một chức danh quản lý nhưng chưa nên là 1 người lãnh đạo thực sự. Hãy gặp và nói chuyện rộng rãi hơn sở hữu những người bạn nể trộng họ vì khả năng lãnh đạo để học hỏi thêm.

- không thừa nhận cạnh tranh và sai lầm. Thừa nhận sai lầm ở vị trí lãnh đạo cạnh tranh hơn nhiều khi bạn ở vị trí nhân viên. Nhưng hãy thành thật sở hữu chính mình và chia sẻ các thất bại và bài học bạn ko bao giờ quên. Chúng ta đều trưởng thành nhờ những sai lầm đó.

Thực tế là bạn sẽ "chạm trán" đa dạng câu hỏi khác ngoại trừ những câu hỏi trên. Mỗi câu hỏi đều ẩn chứa một ý nghĩa nhất định, giúp NTD chọn những ứng viên thích hợp nhất. Chính bởi thế, sự chuẩn bị nghiêm túc, chu đáo và thái độ tích cực chính là chìa khóa giúp bạn mở lối thành công trên con đường sự nghiệp.