19:31
Unknown
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ có thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Phần mềm kế toán Effect xin chia sẻ mức hưởng và thời gian nghỉ của chế độ thai sản mới nhất ngày nay.
Chế độ thai sản được thực hiện từ lúc bạn sở hữu thai cho tới tháng vật dụng 4 sau lúc sinh:
- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian sở hữu thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người có thai sở hữu bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tính theo ngày làm cho việc không nói ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
+ Thực hiện các biện pháp hạn chế thai (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- giả dụ trong quá trình có thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày ví như thai dưới 1 tháng; 20 ngày nếu thai từ một tháng tới dưới ba tháng; 40 ngày trường hợp thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày giả dụ thai từ sáu tháng trở lên (tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản khi sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau lúc sinh con là 06 tháng.
ví như lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa ko quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên trường hợp với nhu cầu, lao động nữ với thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận sở hữu người sử dụng lao động.
+ Trước lúc hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trường hợp sở hữu nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh sở hữu thẩm quyền về việc đi khiến sớm ko mang hại cho sức khỏe của người lao động và được người tiêu dùng lao động đồng ý, lao động nữ với thể trở lại làm cho việc lúc đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong ví như này, không tính tiền lương của những ngày làm cho việc do người tiêu dùng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng ngay tắp lự kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp 1 lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 hiện nay là một.150.000).
giả dụ chỉ mang cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày nói từ ngày sinh, giả dụ con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày đề cập từ ngày con chết, trường hợp con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau khi sinh, mẹ chết:
- nếu mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
- giả dụ mẹ ko đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp giả dụ mang tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại khiến cho việc sau lúc hết thời gian hưởng chế độ lúc sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với giả dụ sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm giả dụ sinh đôi trở lên.
Tối đa 7 ngày/năm trường hợp sinh con cần phẫu thuật.
Nghỉ 5 ngày/năm cho những nếu khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
một. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp giảm thiểu thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- ví như sau khi sinh, con chết thì mang thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối sở hữu giả dụ con chết ngay sau khi sinh mà ko được cấp những giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với trường hợp sở hữu tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: mang thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp sở hữu thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: nếu sau lúc sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến khi đủ 4 tháng tuổi:
- ví như cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- ví như chỉ sở hữu người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- giả dụ chỉ sở hữu người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- ví như người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB)
.
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động bắt buộc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
Danh sách người lao động buộc phải hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
trường hợp sinh con phải phẩu thuật thì yêu cầu nộp thêm bản photo giấy ra viện mang thể hiện phẩu thuật.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét