ĐIỀU KIỆN NÀO SẼ ĐƯỢC HƯỞNG TRỢ CẤP THÔI VIỆC?

lúc người lao động thôi việc tại công ty, ngoại trừ những khoản được hưởng như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thất nghiệp... thì người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp thôi việc từ doanh nghiệp. Câu hỏi thường gặp là điều kiện để được hưởng trợ cấp thất nghiệp là gì? cách tính trợ cấp thôi việc cho người lao động như thế nào? Phần mềm kế toán Effect xin chia sẻ tình huống cụ thể để góp phần trả lời cho các câu hỏi trên.

Ông A ký HĐLĐ không xác định thời hạn sở hữu 1 doanh nghiệp từ ngày 1.5.2008. Vì lý do sức khỏe, ông A dự định xin nghỉ việc vào tháng 9.2013. Mức lương trên HĐLĐ là 3.500.000 đồng/tháng, tuy nhiên, lương thực nhận hằng tháng của ông A là 8.000.000 đồng/tháng. Vậy lúc chấm dứt HĐLĐ, ông A với được hưởng trợ cấp thôi việc không? phương pháp tính như thế nào?

Tại Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định:

"1. khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại những khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của bộ luật này thì người sử dụng lao động với trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã khiến cho việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm khiến việc được trợ cấp 1 nửa tháng tiền lương;

2. Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và thời gian khiến cho việc đã được người dùng lao động chi trả trợ cấp thôi việc; 3. Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc".

Dựa vào quy định trên, đối chiếu có trường hợp của ông A, đã làm việc thường xuyên theo HĐLĐ từ ngày một.5.2008 tới tháng 9.2013 (5 năm), bởi vậy, ông A thuộc đối tượng người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc lúc chấm dứt HĐLĐ.

Mặc dù lương thực nhận hằng tháng của ông là 8.000.000 đồng/tháng, nhưng khi tính trợ cấp thôi việc, tiền lương khiến cho căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HĐLĐ của 6 tháng ngay lập tức kề trước lúc chấm dứt HĐLĐ. bởi vậy, mức tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc của ông A là mức tiền lương theo HĐLĐ hai bên đã ký kết, sở hữu nghĩa là 3.500.000 đồng/tháng.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của ông A là tổng thời gian ông A đã làm cho việc thực tế trong công ty trừ đi thời gian ông A tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Như vậy, thời gian làm cho việc để tính trợ cấp thôi việc của ông A được tính từ ngày một.5.2008 đến ngày một.1.2009 (thời điểm người lao động thực hiện đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật BHXH), mà theo khoản 5 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định khía cạnh và hướng dẫn thi hành 1 số điều của BLLĐ về HĐLĐ, tổng thời gian khiến cho việc tại công ty tính trợ cấp thôi việc có tháng lẻ thì được khiến cho tròn: Từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng làm tròn thành 1/2 năm; từ đủ 6 tháng tới dưới 12 tháng làm cho tròn thành 1 năm. vì thế, thời gian khiến cho việc để tính trợ cấp thôi việc cho ông A sẽ được làm cho tròn là 1 năm.

Dựa theo cách tính trợ cấp thôi việc quy định tại Điều 48 BLLĐ: Tiền trợ cấp thôi việc = Tổng thời gian khiến việc tại công ty tính trợ cấp thôi việc x tiền lương khiến cho căn cứ tính trợ cấp thôi việc X 1/2. Như vậy, trợ cấp thôi việc của ông A được tính là: 1 x (3.500.000 x 1/2) = 1.750.000 đồng.