Thứ Năm, 17 tháng 3, 2016

CHỒNG ĐƯỢC NGHỈ 10 NGÀY làm VIỆC khi VỢ SINH ĐÔI

Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi vừa được Quốc hội thông qua sáng 20/11 bổ sung quy định lao động nam đóng bảo hiểm được nghỉ khiến cho 10 ngày khi vợ sinh đôi.
Sáng 20/11, với 355 đại biểu tán thành (71,43%) và 59 đại biểu không tán thành (11,87%) và 10 đại biểu không biểu quyết (2,01%),Quốc hội đã thông qua dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi có 9 chương 125 điều.
Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi mang hiệu lực từ ngày 1/1/2016 đã bổ sung quy định lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội được nghỉ việc 10 ngày làm cho việc khi vợ sinh đôi và từ sinh 3 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày làm việc; giả dụ vợ sinh đôi trở lên mà cần phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày khiến cho việc.
bên cạnh ra, vợ sinh 1 con thì người chồng được nghỉ 5 ngày và nghỉ 7 ngày khiến cho việc khi vợ sinh con cần phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày người vợ sinh con.
Luật mới cũng quy định lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. giả dụ lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con vật dụng hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước lúc sinh tối đa ko quá 2 tháng.
Theo báo cáo tiếp thu, giải trình của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, hiện nay cán bộ nữ ở cơ sở khi đủ 55 tuổi đã mang 15 năm đóng bảo hiểm xã hội khó sở hữu điều kiện để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện cho đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, chất lượng an sinh khi hết tuổi lao động và chính sách này cũng ko ảnh hưởng tới cân đối Quỹ Bảo hiểm xã hội.
do đó, Ủy ban thường vụ Quốc hội xin Quốc hội cho giữ như khoản 3 Điều 54: "Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc ko chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội với từ đủ 15 năm tới dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu".
Đối có nhóm lao động khiến nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, luật đã quy định nhóm lao động nữ được nghỉ hưu ở độ tuổi từ đủ 50 - 55 tuổi, trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên thì nghỉ hưu khi đủ 46 tuổi nhưng nên với đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội, tuy nhiên lúc mức lương hưu của nhóm này phải chăng hơn mức lương cơ sở thì họ sẽ được điều chỉnh bằng mức lương cơ sở.
Luật mới cũng đã thay đổi cách tính lương hưu hàng tháng theo hướng tăng dần số năm đóng. Cụ thể, từ ngày luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 1/1/2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện theo quy định được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, tương ứng có 15 năm đóng bảo hiểm xã hội. Sau đó, cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối mang nam và 3% đối sở hữu nữ; mức tối đa bằng 75%.
Từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng sở hữu số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau: Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm; lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

0 nhận xét:

Đăng nhận xét

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More