25 CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ BHXH, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG MỚI NHẤT (phần 3)

Trong giai đoạn thực hiện công tác khiến bảo hiểm xã hội buộc phải hay hợp đồng lao động cho người lao động, những kế toán nhất là kế toán viên mới ra trường sẽ gặp bắt buộc đa số khó khăn, vướng mắc. Phần mềm kế toán Effect xin tổng hợp các câu hỏi thường gặp về Bảo hiểm xã hội bắt buộc, luật lao động, hợp đồng lao động để góp phần giải đáp những thắc mắc, trăn trở của các kế toán.

14. công ty tôi ghi tờ khai bảo hiểm cho người lao động theo chứng minh nhân cũ, ngày nay người lao động đổi chứng minh mới vậy sau này có ảnh hưởng gì tới các thủ tục giải quyết những chế độ không? ví dụ như trợ cấp bhxh một lần.

Trả lời: Số CMND, cửa hàng thường trú là những khía cạnh liên quan nhân thân người lao động tại thời điểm khai và lập sổ BHXH, các yếu tố trên trường hợp sau này với thay đổi thì không phải lập lại sổ BHXH mới và cũng không ảnh hưởng đến việc giải quyết chế độ chính sách

15. người mua lao động ko đóng hoặc đóng bảo hiểm hiểm xã hội không hầu hết cho người lao động bị xử phạt hành chính như thế nào?

Trả lời:

một. Phạt tiền người dùng lao động mang hành vi đóng bảo hiểm xã hội nhưng ko đầy đủ cho người lao động, theo các mức như sau:

- Từ 500.000 đồng tới 1.000.000 đồng, khi vi phạm có từ 01 người tới 10 người lao động;

- Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm có từ 11 người đến 50 người lao động;

- Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, lúc vi phạm sở hữu từ 51 người tới 100 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, khi vi phạm có từ 101 người đến 500 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng, lúc vi phạm mang từ 500 người lao động trở lên.

2. Phạt tiền đối có người dùng lao động mang hành vi không đóng bảo hiểm xã hội, ko trả bảo hiểm xã hội vào lương cho người lao động không thuộc đối tượng bảo hiểm phải, theo những mức như sau:

- Từ 3.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng, khi vi phạm mang từ 01 người tới 10 người lao động;

- Từ 5.000.000 đồng tới 7.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 11 người tới 50 người lao động;

- Từ 7.000.000 đồng tới 10.000.000 đồng, khi vi phạm sở hữu từ 51 người đến 100 người lao động;

- Từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng, khi vi phạm mang từ 101 người tới 500 người lao động;

- Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm mang từ 500 người lao động trở lên;

3. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng tới 5.000.000 đồng đối với 1 trong các hành vi sau đây:

Người tiêu dùng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc cá nhân cố tình gây cạnh tranh hoặc cản trở việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối có người được hưởng quyền lợi.

4. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối mang một trong các hành vi sau đây:

- Cấp giấy chứng nhận giám định hoặc xếp hạng thương tật sai cho các người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

- Người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội chậm từ 30 ngày trở lên nói từ thời hạn phải đóng theo quy định của pháp luật.

5. Hình thức xử phạt bổ sung: kiến nghị có cơ quan sở hữu thẩm quyền rút giấy phép hoạt động đối mang vi phạm quy định tại khoản một và khoản 2 Điều 18, Nghị định số 113/2004/NĐ-CP đến lần thiết bị ba.

16. các hành vi nào vi phạm các quy định về việc khiến bị xử phạt vi phạm hành chính?

Trả lời:

những hành vi vi phạm những quy định của pháp luật lao động về việc khiến cho sau đây thì bị xử phạt vi phạm hành chính:

– không công bố danh sách người lao động bị thôi việc, mất việc làm cho do công ty thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ;

– không trao đổi với Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời lúc cho người lao động thôi việc;

– ko thông báo mang cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh trước lúc cho người lao động thôi việc;

– Vi phạm quy định của pháp luật lao động về thủ tục tuyển dụng người lao động Việt Nam vào làm tại công ty, cơ quan, tổ chức;

– Trả trợ cấp mất việc khiến đối với người lao động thấp hơn mức do pháp luật quy định;

– Thu phí giới thiệu việc khiến cho đối mang người lao động cao hơn mức do pháp luật quy định; thu phí giới thiệu việc khiến cho không với biên lai;

– doanh nghiệp không lập quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm;

– Trung tâm giới thiệu việc làm, công ty giới thiệu việc làm cho không với giấy phép hoạt động của cơ quan với thẩm quyền cấp; hoạt động ko đúng quy định trong giấy phép.

– Dụ dỗ, hứa hẹn và quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động;

– Lợi dụng dịch vụ việc làm để thực hiện các hành vi trái pháp luật.