Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì bắt buộc trả thêm một khoản tiền bằng số tiền trả chậm nhân có lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 01 tháng.
Từ ngày 01 - 10/03/2015, nhiều chính sách mới trong những lĩnh vực lao động - tiền lương, bảo hiểm xã hội, chứng khoán, ngân hàng… bắt đầu mang hiệu lực.
Theo đó, người lao động cần biết về chính sách trả lương chậm từ 15 ngày trở lên cần trả thêm tiền. Nội dung này được quy định tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP mang hiệu lực từ 01/03/2015. Cụ thể như sau: Người sử dụng lao động trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân sở hữu lãi suất trần huy động tiền gửi mang kỳ hạn 01 tháng do NHNN công bố tại thời điểm trả lương.
trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người tiêu dùng đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng.
ngoài ra, Nghị định này cũng hướng dẫn thanh toán tiền phép năm như sau: Tiền lương khiến căn cứ tính tiền phép năm sẽ là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước thời điểm tính.
Đối với người lao động làm cho việc dưới 6 tháng thì tiền lương khiến cho căn cứ tính sẽ là tiền lương bình quân của tất cả thời gian khiến cho việc.
Tiền lương của một ngày phép năm chưa nghỉ được thanh toán sẽ bằng tiền lương bình quân nêu trên chia cho số ngày khiến việc bình thường của tháng trước ngay tắp lự kề thời điểm tính.
Đối với nếu khấu trừ lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do khiến cho hư hỏng trang bị, dụng cụ thì tiền lương làm căn cứ tính khấu trừ sẽ là tiền lương thực tế NLĐ nhận được hàng tháng (sau lúc đã trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN).
Nghị định này thay thế Nghị định 196-CP năm 1994, Nghị định 41-CP năm 1995, Nghị định 93/2002/NĐ-CP, Nghị định 33/2003/NĐ-CP, Nghị định 11/2008/NĐ-CP.
Cũng từ 01/03/2015, sẽ áp dụng mức lương mới đối sở hữu chuyên gia tư vấn trong nước khiến cho cơ sở dự toán gói thầu chế tạo dịch vụ tư vấn áp dụng hình thức hợp đồng theo thời gian sử dụng vốn Nhà nước.
Theo ấy, mức lương không quá 40 triệu đồng/tháng đối có chuyên gia tư vấn thuộc 1 trong những trường hợp:
- mang bằng đại học đúng chuyên ngành tư vấn và với từ 15 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn.
- có bằng thạc sĩ trở lên đúng chuyên ngành tư vấn và với từ 8 năm kinh nghiệm trở lên trong chuyên ngành tư vấn.
- Đảm nhiệm chức danh Trưởng nhóm tư vấn hoặc chủ trì tổ chức, điều hành gói thầu tư vấn.
Trong những giả dụ cần phải có đòi hỏi chuyên gia tư vấn với trình độ chuyên môn công nghệ đặc trưng, khả năng cung ứng của thị trường lao động còn hạn chế hoặc điều kiện làm cho việc khó khăn, ở vùng sâu, vùng xa, mức lương chuyên gia sở hữu thể cao hơn nhưng không quá một,5 lần mức trên.
Nội dung trên được quy định tại Thông tư 02/2015/TT-BLĐTBXH và thay thế Thông tư 18/2010/TT-BLĐTBXH.
Thủ tướng Chính phủ cũng đã đồng ý điều chỉnh mức tiền lương, tiền công, thu nhập tháng đã đóng BHXH tại Thông tư 03/2015/TT-BLĐTBXH và sở hữu hiệu lực từ ngày 09/03/2015.
Cụ thể, người lao động đang tham gia BHXH hoặc đang bảo lưu thời gian tham gia BHXH, sở hữu thời gian đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người tiêu dùng lao động quyết định, hưởng lương hưu, trợ cấp 01 lần khi nghỉ hưu, BHXH 01 lần hoặc bị chết mà thân nhân được hưởng trợ cấp tuất 01 lần từ 01/01 – 31/12/2015. những quy định tại Thông tư này áp dụng từ 01/01/2015.
Nghị định 09/2015/NĐ-CP về nâng cao 8% lương hưu chính thức sở hữu hiệu lực.
Từ 01/01/2015, tăng thêm 8% mức lương hưu, trợ cấp BHXH và trợ cấp hàng tháng đối với các đối tượng sau: Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; quân nhân, công an nhân dân (CAND) và người khiến cho công tác cơ yếu đang hưởng lương hưu hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn quy định tại Nghị định 92/2009/NĐ-CP,121/2003/NĐ-CP, 09/1998/NĐ-CP đang hưởng lương hưu và trợ cấp hàng tháng.
Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng theo quy định pháp luật; đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 91/2000/QĐ-TTg, 613/QĐ-TTg năm 2010, công nhân cao su đang hưởng trợ cấp hàng tháng.
Cán bộ xã, phường, thị trấn theo Quyết định 130/CP năm 1975, Quyết định 111-HĐBT năm 1981.
Quân nhân đang hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng theo Quyết định142/2008/QĐ-TTg, 38/2010/QĐ-TTg.
CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 53/2010/QĐ-TTg.
Quân nhân, CAND, người khiến công tác cơ yếu hưởng lương như đối có quân nhân, CAND đang hưởng trợ cấp hàng tháng theo Quyết định 62/2011/QĐ-TTg.
Nội dung trên được quy định tại Nghị định 09/2015/NĐ-CP và với hiệu lực từ ngày 10/3/2015.
bên cạnh ra, những chính sách khác cũng mang hiệu lực từ 1/3 như: Thanh toán giá thành hồi hương cho thuyền viên; Thay đổi mã vùng điện thoại cố định; không được phép phát hành hơn 1 Ví điện tử cho một tài khoản; Hướng dẫn mới về đăng ký giao dịch chứng khoán; Thay đổi biểu loại đăng ký hành nghề Luật sư; Quy định mới về cải tạo xe cơ giới đường bộ…
0 nhận xét:
Đăng nhận xét