21:43
Unknown
20. người dùng lao động vi phạm những quy định nào về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính?
Trả lời:
Người sử dụng lao động vi phạm các quy định sau đây về thời giờ khiến việc, thời giờ nghỉ ngơi bị xử phạt vi phạm hành chính:
- Quy định về thời gian làm việc theo tiêu chuẩn quy định tại Điều 68, Điều 115, Điều 122, Điều 123 và Điều 125 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; quy định về thời gian nghỉ giữa ca và giữa hai ca làm việc hoặc vi phạm các quy định về việc nghỉ hàng tuần quy định tại Điều 71 và Điều 72 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; quy định về việc nghỉ lễ tại Điều 73 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; quy định về việc nghỉ hàng năm quy định tại các Điều 74, Điều 75 và Điều 76 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; quy định về nghỉ về việc riêng quy định tại Điều 78 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- tiêu dùng người lao động làm cho thêm giờ quá thời gian quy định tại Điều 69 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
21. những hành vi nào vi phạm quy định về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất bị xử phạt vi phạm hành chính?
Trả lời:
Người sử dụng lao động bị xử phạt vi phạm hành chính giả dụ vi phạm các quy định sau đây về kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất:
- không tham khảo ý kiến Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở, Ban Chấp hành Công đoàn lâm thời (nếu có) lúc khiến nội quy lao động quy định tại khoản 2 Điều 82 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- ko đăng ký nội quy lao động có cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh theo quy định tại khoản 3 Điều 82 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- Nội dung của nội quy lao động vi phạm quy định tại khoản 1 Điều 83 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; không thông báo công khai, ko niêm yết nội quy lao động ở những nơi cần phải có trong doanh nghiệp theo quy định tại khoản 2 Điều 83 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- Vi phạm thời hạn đình chỉ công việc đối sở hữu người lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 92 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- không xây dựng nội quy lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 82 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- Vi phạm quy định về thủ tục xử lý kỷ luật quy định tại Điều 87 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung; xử lý bồi thường thiệt hại quy định tại Điều 91 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- Buộc người lao động bắt buộc bồi thường vật chất trái với quy định tại Điều 89 và Điều 90 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
- ko giải quyết quyền lợi cho người lao động theo quy định của pháp luật lúc cơ quan sở hữu thẩm quyền kết luận là kỷ luật sai.
22. khi tham gia đình công, hành vi vi phạm nào của người lao động bị xử phạt hành chính. Mức phạt cụ thể được quy định như thế nào?
Trả lời:
1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 200.000 đồng đến 500.000 đồng đối mang mỗi người lao động mang hành vi sau đây:
- Tham gia đình công sau khi sở hữu Quyết định của Thủ tướng Chính phủ về tạm hoãn hoặc dừng cuộc đình công quy định tại Điều 175 hoặc tham gia cuộc đình công quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 176 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung;
- sở hữu hành vi khiến cho tổn hại máy, trang bị, tài sản công ty hoặc sở hữu hành vi xâm phạm trật tự, an toàn công cộng trong khi đình công.
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng tới 15.000.000 đồng đối có người sở hữu hành vi cản trở việc thực hiện quyền đình công hoặc ép buộc hoặc kích động người khác đình công quy định tại khoản 2 Điều 178 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng tới 20.000.000 đồng đối với người sở hữu hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình công, người lãnh đạo đình công quy định tại khoản một Điều 178 của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét