21:51
Unknown
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ sở hữu thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng lúc tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước lúc sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Dưới đây là các chia sẻ mức hưởng và thời gian nghỉ của chế độ thai sản mới nhất năm 2014.
Chế độ thai sản được thực hiện từ lúc bạn sở hữu thai cho tới tháng trang bị 4 sau lúc sinh:
- Chế độ khám thai:
+ Trong thời gian sở hữu thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 5 lần, mỗi lần 1 ngày; ví như ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai mang bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai (tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
+ Thực hiện những biện pháp hạn chế thai: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):
Đặt vòng: nghỉ 7 ngày.
Triệt sản (cả nam/nữ): nghỉ 15 ngày.
- ví như trong công đoạn mang thai bạn bị sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản: 10 ngày giả dụ thai dưới một tháng; 20 ngày trường hợp thai từ 1 tháng đến dưới ba tháng; 40 ngày trường hợp thai từ ba tháng đến dưới sáu tháng; 50 ngày trường hợp thai từ sáu tháng trở lên ( tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần).
- Chế độ thai sản lúc sinh con:
+ Được nghỉ trước và sau lúc sinh con là 06 tháng.
giả dụ lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con vật dụng 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ trước lúc sinh tối đa không quá 02 tháng.
+ Hết thời gian nghỉ thai sản trên trường hợp có nhu cầu, lao động nữ mang thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người dùng lao động.
+ Trước lúc hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định trường hợp có nhu cầu, sở hữu xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi khiến sớm ko với hại cho sức khỏe của người lao động và được khách hàng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại khiến việc lúc đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Trong nếu này, bên cạnh tiền lương của các ngày làm việc do quý khách lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
- Mức hưởng chế độ thai sản:
+ Bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng ngay lập tức kề trước khi nghỉ việc để sinh.
- Trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con (Mức lương tối thiểu chung mới nhất năm 2014 ngày nay là 1.150.000).
ví như chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết lúc sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.
Sau khi sinh, con chết:
- Nghỉ 90 ngày đề cập từ ngày sinh, ví như con chết dưới 60 ngày tuổi;
- Nghỉ 30 ngày kể từ ngày con chết, ví như con từ 60 ngày tuổi trở lên.
Sau lúc sinh, mẹ chết:
- giả dụ mẹ đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp được nghỉ hưởng trợ cấp thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi;
- giả dụ mẹ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản: Người cha hoặc người nuôi dưỡng hợp pháp trường hợp mang tham gia BHXH ít nhất 06 tháng trước thời điểm người mẹ sinh con thì được nhận trợ cấp thai sản.
Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản:
- Điều kiện: Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại khiến cho việc sau lúc hết thời gian hưởng chế độ lúc sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối có trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.
- Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.
- Tối đa 7 ngày/năm ví như sinh con bắt buộc phẫu thuật.
- Nghỉ 5 ngày/năm cho những ví như khác.
- Mức hưởng:
25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).
40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).
Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
một. Khám thai:
Sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu C65-HD).
2. Sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu; thực hiện các biện pháp tránh thai:
Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do cơ sở y tế cấp (mẫu C65-HD).
3. Sinh con:
- Sổ BHXH.
- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.
- giả dụ sau lúc sinh, con chết thì với thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối mang trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà ko được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).
- Đối với ví như mang tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: sở hữu thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).
4. Nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
- Sổ BHXH;
- Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).
* Lưu ý: trường hợp sau khi sinh con, người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con đến lúc đủ 4 tháng tuổi:
- trường hợp cả cha và mẹ đều tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp thai sản, hồ sơ gồm:
+ Sổ BHXH của người mẹ (nếu người mẹ còn sống);
+ Sổ BHXH của người cha (nếu người mẹ không may bị chết);
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- giả dụ chỉ với người mẹ tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người mẹ;
+ Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
+ Đơn của người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con (mẫu số 11A-HSB).
- ví như chỉ có người cha tham gia BHXH đủ điều kiện hưởng trợ cấp:
+ Sổ BHXH của người cha;
+ Bản sao Giấy khai sinh của con;
+ Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).
- giả dụ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi:
+ Sổ BHXH của người mẹ hoặc người nhận con nuôi;
+ Bản sao Giấy chứng sinh hoặc bản sao Giấy khai sinh của con.
(Trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 4 tháng tuổi thì thay bằng bản sao Quyết định công nhận việc nuôi con nuôi của cấp sở hữu thẩm quyền);
+ Đơn của người sinh con hoặc của người nhận nuôi con nuôi (mẫu 11B-HSB).
* Lưu ý: Hồ sơ trợ cấp thai sản có thêm Danh sách người lao động yêu cầu hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập (mẫu số C67a-HD, trừ ví như người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
5. Nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe:
- Danh sách người lao động yêu cầu hưởng trợ cấp nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, (mẫu số C69a-HD): 03 bản.
trường hợp sinh con bắt buộc phẩu thuật thì nên nộp thêm bản photo giấy ra viện mang thể hiện phẩu thuật.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét