19:19
Unknown
Tiền lương là khoản thù lao mà người lao động được nhận lúc thực hiện các công việc cho người dùng lao động. Tiền lương mang thể được tính theo thời gian, theo sản phẩm hoàn thành hay theo dự án...
Tiền lương này được thỏa thuận giữa người lao động và người tiêu dùng lao động và được thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc trên những bản giao kèo giữa 2 bên. Việc trả lương hay mức lương được nhận là sựa thỏa thuận giữa 2 bên nhưng buộc phải căn cứ theo những quy định của luật lao động như về thời gian trả lương, mức lương tối thiểu phải trả cho người lao động...
Trong quá trình làm việc với thể sẽ phát sinh công việc cần khiến cho thêm giờ, làm cho thêm vào ban đêm, làm cho việc vào các ngày nghỉ, ngày lễ theo quy định.
Vậy: cách tính lương khiến cho thêm giờ, làm cho thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ được tính như thế nào?
cách tính lương khiến thêm giờ vào ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ, tết được căn cứ vào Luật lao động số 10/2012/QH13, Nghị định số 5/2015/NĐ-CP và được hướng dẫn thi hành chi tiết tại Thông tư Số: 23/2015/TT-BLĐTBXH ban hành ngày 23/6/2015 với hiệu lực từ ngày 8/8/2015.
1. phương pháp tính lương làm cho thêm giờ vào ban ngày
Công thức tính:
Tiền lương khiến thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 150% x Số giờ làm cho thêm
Đây là bí quyết tính lương khiến cho thêm giờ vào các ngày bình thường
mang các ngày nghỉ, ngày lễ thì phương pháp tính như sau:
- bí quyết tính lương làm cho thêm vào ngày nghỉ:
Tiền lương làm cho thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 200% x Số giờ làm cho thêm
- cách tính lương khiến thêm vào ngày lễ, tết:
Tiền lương khiến thêm giờ = Tiền lương thực trả ngày bình thường x Ít nhất 300% x Số giờ khiến cho thêm
Trong đó:
- Tiền lương thực trả ngày bình thường: là số tiền mà người lao động được nhận trong các ngày khiến cho việc bình thường và sẽ được chia ra theo số ngày, số giờ để làm cho căn cứ tính tiền khiến thêm giờ.
- Số giờ khiến cho thêm: là số giờ người lao động khiến thêm ngoại trừ thời gian làm việc theo quy định. Số giờ làm thêm này sẽ được thể hiện rõ trên bảng chấm công của doanh nghiệp.
- Ngày nghỉ: là ngày nghỉ hàng tuần ví dụ như chủ nhật hoặc thứ 7 và chủ nhật với doanh nghiệp quy định chỉ làm việc từ trang bị 2 tới đồ vật 6.
- Ngày lễ, tết: là những ngày nghỉ hưởng lương theo quy định của Nhà nước như những ngày tết tây, tết ta, ngày 30/4, 1/5...
* có những đơn vi trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương khiến cho thêm giờ được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ | = | Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày khiến việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | x | Số sản phẩm khiến thêm |
150% khi làm thêm giờ vào ngày thường
200% khi khiến cho thêm giờ vào ngày nghỉ
300% lúc khiến thêm giờ vào ngày lễ, tết
2. Cách tính lương khiến việc vào ban đêm
Trong giai đoạn làm cho việc, với thể do tính chất của công việc người lao động cần khiến việc vào ban đêm thì việc tính lương vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm cho vào ban đêm | = | Tiền lương thực trả ngày bình thường | x | Ít nhất 130% | x | Số giờ khiến cho việc vào ban đêm |
* giả dụ việc tính lương theo sản phẩm thì bí quyết tính lương làm cho việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương khiến việc vào ban đêm = Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường x Ít nhất 130% x Số sản phẩm làm cho vào ban đêm
3. phương pháp tính lương làm cho thêm giờ vào ban đêm
Công thức tính như sau:
Tiền lương khiến cho thêm giờ vào ban đêm | = | Tiền lương giờ thực trả của ngày khiến cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ với hưởng lương | x | Số giờ làm thêm vào ban đêm |
Với:
150% áp dụng cho việc làm thêm vào ban đêm của ngày làm cho việc bình thường
200% cho việc khiến cho thêm vào ban đêm của ngày nghỉ trong tuần
300% có việc khiến thêm vào ban đêm của ngày lễ, tết.
* ví như doanh nghiệp trả lương theo sản phẩm thì việc tính lương làm cho thêm vào ban đêm như sau:
Tiền lương khiến thêm giờ vào ban đêm | = | Đơn tầm giá lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% | + | Đơn giá thành lương sản phẩm của ngày làm cho việc bình thường | x | Mức ít nhất 30% | + | 20% | x | Đơn tầm giá lương sản phẩm vào ban ngày của ngày khiến cho việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ sở hữu hưởng lương | x | Số sản phẩm khiến thêm vào ban đêm |
các chỉ số tương tự như trên.
Tóm lại: nhái sử nhân viên A sở hữu mức lương là 100.000đ/giờ (với ngày làm cho việc bình thường).
Nhân viên A sở hữu làm thêm vào ban đêm 3 giờ
= Tiền lương khiến cho thêm vào ban đêm của nhân viên A như sau:
Tiền lương khiến thêm = (100.000 x 150% + 100.000 x 30% + 100.000 x 20%) x 3 giờ = 600.000đ
ví như nhân viên A khiến cho thêm 2 giờ vào ban đêm của ngày lễ, tết
=> Tiền lương làm thêm giờ = (100.000 x 300% + 100.000 x 30% + 20% x (300% x 100.000)) x 2 giờ = (300.000 + 30.000 + 60.000) x 2 = 780.000đ
1 số vấn đề bạn bắt buộc biết khi tính lương khiến cho thêm giờ:
- khiến thêm giờ: là khoảng thời gian làm cho việc ko kể thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.
- khiến thêm giờ vào ban đêm: lúc thời gian làm thêm diễn ra trong khoảng thời gian từ 22h tới 6h sáng ngày hôm sau.
- Việc làm thêm giờ buộc phải được sự chấp thuận của người lao động.
- Bảo đảm số giờ khiến cho thêm của người lao động ko quá 50% số giờ khiến cho việc bình thường trong 01 ngày, giả dụ áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm cho thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số ko quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số ví như đặc trưng do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm.
- Sau mỗi đợt khiến cho thêm giờ phổ biến ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động buộc phải sắp xếp để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã ko được nghỉ.
- Việc làm cho thêm giờ bắt buộc sở hữu quyết định của người phụ trách và được thể hiện trên bảng chấm công cũng như bảng thanh toán tiền lương cuối tháng.
Tùy vào từng đặc điểm của doanh nghiệp mà công ty sở hữu các cách tính lương cũng như các hình thức trả lương cho người lao động khác nhau sau cho thông minh nhất cho cả 2 bên.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét